遂川创新思路实施人才强县战略

内育“永久牌” 外引“凤凰牌”
遂川创新思路实施人才强县战略

　　遂川县汤湖镇茶叶制作工罗修祥，通过技能竞赛被授予“江西省茶叶技能大师工作室”领办人称号。他着力发挥“传帮带”作用，指导、帮助茶叶专业人才620多人，培训茶叶技能型人才1320人次，其中有382人通过国家职业技能资格考核，并取得中、高级职业资格证书。

　　近年来，遂川县创新人才工作思路，固本强基、创新机制。该县内育“永久牌”、外引“凤凰牌”，为经济社会发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。去年以来，该县引进各类人才740名，全县人才资源总量达9.49万人，其中专业技术人才7900多人。

　　该县每年拿出20万元专款，建立人才发展专项资金，重奖为经济社会发展作出突出贡献的各类人才。对柔性引进来创业或服务的高层次人才，发给“特聘工作证”，本人和配偶、子女享有当地居民的全部待遇；对正式调入本县的五类高层次人才，可不占本单位专业技术职务结构比例予以聘任。该县建立了专家疗养制度和免费健康体检，每年安排市级以上新世纪学科与技术带头人和劳动模范进行疗养和健康体检。对引进的硕士研究生以上人才5年内另外给予一定的生活补助和免费提供房屋居住等。

　　为积极策应全县产业发展需要，发挥各类人才在服务产业中的作用，该县开展“人才服务产业‘五个一’活动”(即开展一次产业人才调研及“专家问诊”活动，组织一次产业对标学习考察活动，举办一次产业专家专题讲座，培训一批产业技术带头人，举办一场产业项目与人才对接现场招聘大会)，主动对准产业需求，联合主管部门，切入重点领域开展职业技能培训，共提出有建设性的产业调研文章12篇，有效意见建议100多条，邀请省内知名专家举办产业专家讲座6场，实现人才与产业的对接。

　　在干事创业的赛场上，该县不唯学历、职称、资历和身份，为各类人才创业施才提供了广阔舞台，让各类人才各遂其愿、各尽其才、各得其所、各建其功。他们建立“重业绩、重能力”、“职务能上能下”、“评聘分开”和“动态聘任”等职称制度改革。在教育、卫生系统推行“打擂台”制度，在县交通运输局、县人社局等单位推行了股级干部竞争上岗。通过各种竞争性选拔机制，让更多的人才有为有位，更大地发挥人才的辐射效用。

　　为帮助“草根出身”的民营企业家做大做强，该县着力打造遂川大讲堂、研修班、大学生创业孵化基地和电商创业孵化基地等高端培训平台。同时，创新农民工转移就业培训方式，抓住茶叶精艺制作、中药加工、建筑施工等当地支柱产业，把农村富余劳动力培养成支撑地方经济持续发展的产业工人。雩田镇郭盛华，在该镇开发2000亩山场种植井冈蜜柚并兴建10万羽蛋鸡养殖场，(下转A3版)