郑娟：三年产假，真的会受欢迎吗？

　　全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，女性延迟退休的相关政策，可与延长产假相结合。借鉴国外经验，将产假逐步延长，甚至可延至3年，直至孩子上幼儿园。延长产假，对孩子教育、心理等都有好处，产假结束妇女出来工作也会更加投入。（3月3日《北京晨报》）

　　那么现在法定的产假休多久呢？国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；②难产增加15天；③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加15天；④怀孕未满4个月流产，可休15天；怀孕满4个月流产，可休42天；⑤晚育产假，由各地根据本地计划生育条例规定。

　　那么这个3年产假真心会受欢迎吗？个人感觉如果此政策能够实现，那么对于女性也是个喜忧参半的消息。一方面，该政策确实有利于女同胞们照顾襁褓中的婴儿，有利于坚持母乳喂养。不用在工作与孩子之间两头跑。毕竟孩子还是自己带的比较放心，又解放了家中老人照顾小孩儿的重担。还可以一直陪伴在孩子身边，看着孩子从出生至3岁的一点一滴的成长和改变，有很多细节都不再错过。
　　
      另一方面，3年产假真的有利于改善中国女性就业环境吗？女性的生育适龄期一般是在20岁到39岁期间，而对于职场女性来说，这也是积累经验和实力的关键时期。如果一哄孩子就是3年，很可能会跟职业与社会脱节。如果只是推迟晋升还好说，很可能会从此无法晋升。另外，时间跨度这么长，很多变数无法预料，如果是私营的小单位，很有可能因为经营的不景气在3年中直接消失，也就是说休完假产妇面临的就是失业、抚养孩子还有巨大的生活开销。面对这么大的压力，这又怎么能让女性们开心的起来呢？而且，即使3年产假能够得到兑现，在大批女员工都要休3年产假的情况下，女大学生毕业找工作将会变得更加困难，没有哪家企业愿意招未婚未育女性。

　　“别人的产假”怎么休：①美国：只有不带薪产假12周；②瑞典：父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊；③英国：女性产假可申请52周(即1年)，仅最后13个星期无工资；④日本：14周带薪产假，女职工产前可休假6周，产后休假8周。

　　其实，对于一个孩子的成长，母爱是不可或缺的，但更需要全社会的共同努力和关爱。我们更希望政府的育儿支援能放在社会保育服务的基础建设上，而不是让我们成天待在家里围着灶台和孩子转。