“弱势”银行降薪了 不良资产吞噬绩效奖金
在互联网金融的浪潮下，不少商业银行叫苦连连称自己为“弱势群体”。虽然不少商业银行的利润增速纷纷放缓至个位数，但是日进亿元仍是常态。不过，随着限薪令发出、不良资产的增加，商业银行的降薪潮真的来了。一方面，商业银行的高管薪酬受到限薪令影响，另一方面，商业银行不良资产的迸发需要分支机构业绩来抵，随之普通员工的薪酬就受到了挤压。
多数银行平均薪酬普降
随着上市银行半年报的披露，商业银行员工薪酬再次呈现在大众面前。北京商报记者计算后注意到，不少银行员工薪酬确实出现了明显下降。
值得一提的是，在计算员工薪酬时，经常会由于采用的指标不同而出现偏差。据悉，计算员工薪酬经常会由于按照“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”两个概念导致结果不同。不少银行人士认为，计算口径应为当年银行职工薪酬实际列支÷银行员工人数，而所谓实际列支则为员工费用。
以浦发银行为例，该行今年上半年应付职工薪酬为69.32亿元，其中员工工资、奖金和补贴为67.27亿元，占业务管理费的47.07%，同比减少5000万元，福利费有所增加为1.65亿元，同比增加了3300万元。同时，浦发银行半年报显示，该行上半年员工费用为87.38亿元，按照在职员工人数43645人计算，平均薪酬为20.02万元，而北京商报记者查阅了该行2014年半年报注意到，2014年上半年该行员工的平均薪酬为21.88万元。
而国有银行中的农业银行，北京商报记者查询后发现，去年上半年员工平均薪酬为10.99万元，而今年该行员工费用为536.79亿元，平均员工薪酬为10.92万元，略有所降低。
一般来说，银行支付的薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等，其中短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等。
需要指出的是，从半年报上来看，多家银行的高管薪酬有所降低。中信银行数据显示，今年上半年董事、监事和高级管理人员获取的薪酬为1159万元，2014年同期则为1239万元，一共减少80万元，同时多家银行针对于管理人员薪酬的支出也大幅度减少。
而一位股份制银行支行风控经理向北京商报记者直言，对于基层员工来说，所谓的薪酬下降一方面是，基本工资保持常态不见涨动，更重要的是，在经济下行过程中，不良资产量增多，很多窟窿需要分支行的业绩来抵，如此一来基层员工不仅面临更大的压力，一些应得的奖励也随之减少。
不良资产吞噬绩效奖金
其实，有不少市场人士表示，去年底不少商业银行员工平均薪酬都在40万元左右，为何今年上半年出现如此大幅度的下降。北京商报记者注意到，之所以年底员工平均薪酬普遍走高，主要是其中包括了大量的高管薪酬，而在年中，这一薪酬没有得到充分的体现。
对于银行薪酬出现下降的原因，“限薪令”成为影响大型商业银行的原因之一。根据2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，包括中石油、中石化、中国移动等53家央企以及其他金融、铁路等19家企业负责人的薪酬水平，都必须在未来若干年内保持在适度合理的水平范围内。从目前的基本趋势来看，改革的方向就是降低基本薪酬标准，提高绩效工资的比重，并促使薪酬结构的调整和优化。工商银行、建设银行等四大行作为央企，当然无法置身事外，也要受此方案的硬性约束。
不过，不少银行业人士直言，限薪令并不是要降低薪酬，很多都是一种薪酬体制的改革。
而对于普通银行员工来讲，一些隐性福利的减少可能是最直观的感觉。各家商业银行开始进行薪酬制度改革，对于一些福利的发放更加谨慎。
另据公开消息显示，某国有银行近期调整全行的晋升规则和考核分配体制，员工普遍绩效降幅在30%左右。而有些分行因为不良率过高，绩效奖金几乎拿不到，只拿4000-5000元的基本工资。
同时，在中国投资和出口驱动的经济增长模式下，当制造业出口受阻、国内市场饱和、国外市场不景气三种情形同时出现时，企业的投资率和银行的贷款率肯定都将出现下降。随着互联网金融的异军突起，和其经营和管理手段的不断创新，中国银行业面临的竞争压力将空前加大。在这种供求双重力量夹击下，中国银行业的利差将会缩小，银行不良贷款率上升将成为家常便饭。加大对绩效考核不合格员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层次等改革举措顺势发生，直接受影响的就是员工薪酬。
弃“金饭碗”奔互联网公司
虽然商业银行的盈利能力依旧惊人，但往日骄人的“金饭碗”反而有些烫手，所以逃离体制成了不少银行从业人员的一大选择。
特别在上市银行不良资产冲击之下，商业银行的基层以及中层员工流动性大增。截至上半年末，工行不良贷款率为1.4%，比上年末上升0.27个百分点；农行不良贷款1595亿元，较年初增长约345亿元，不良贷款率1.83%，较年初增长0.29个百分点；交行不良贷款余额501.53亿元，较年初上升16%，不良贷款率1.35%，较年初增加0.1个百分点。越来越多的商业银行员工开始奔向互联网金融领域。
北京商报记者从一家股份制银行风控部门相关人士处了解到，“正在寻求互联网金融公司风控部门的职位，现在银行降薪波及到基层部门，特别是不良增加，很多窟窿需要支行的业绩来顶，压力太大日子也不好过”。此外，上海一家P2P平台高管告诉北京商报记者，“自己曾在银行做了十多年，现在不少老同事也找过来想要转行”。
高企的薪酬是主要驱动力之一，随着限薪令的实施，银行业的固有高收入预期被撼动，越是高管越能感受到由此带来的收入预期压力。而互联网金融等平台有更市场化的薪酬体系，而且不会面对限薪令。有从监管机构辞职投入市场化机构者透露，与过去相比，收入高了10倍。而对于银行业高管来说，在互联网金融公司能获得一定的股权、期权，也成为离职的动力之一。
北京商报记者了解到，银行一名基层员工的月薪就在1万元左右，如果跳槽至互联网金融公司，一些大手笔的企业可能给到2万-3万元甚至更高，而此前这些基层员工却背负着大量的考核压力。
不过，一位银行业人士直言，虽然银行躺着赚钱的日子已经过去，但是商业银行的体量毕竟是互联网金融公司暂时不能匹敌的，所以随着商业银行的转型，稳定的收入仍然可持续。(北京商报记者 闫瑾)