江西集体合同制覆盖面不广 将大力推进确保明年底签订率达8成

　　今视网7月3日南昌讯（记者 陶望平）7月3日，今视网记者从江西省人社厅获悉，日前，江西省协调劳动关系三方会议研究制定了《推进集体合同制度攻坚计划实施方案》。《方案》要求，不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围，确保2015年末集体合同签订率达到80%。

　　近年来，江西大力推进集体合同制度，实施“彩虹”计划，取得了积极成效。但是，实践中还存在着不同地区之间工作进展不平衡、一些地区集体合同制度覆盖面不够广、协商机制不完善以及实效性不够强等问题，集体协商作用尚未得到充分发挥。为此，日前江西省协调劳动关系三方会议研究制定了《推进集体合同制度攻坚计划实施方案》，将进一步推进实施集体协商和集体合同制度，确保到2015年末集体合同签订率达到80%，2016年继续巩固和提高，有效化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。

　　据悉，协调劳动关系三方机制由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）组成。

　　《方案》要求，即日起至今年9月，相关部门要重点对工业园区企业、街道、乡（镇）小微型企业和服务型企业，以及企业组织（行业协会、商会）进行全面调查摸底，摸清企业户数、员工人数、开展集体协商、签订集体合同等基本情况。

　　“对已开展集体协商的企业、行业协会、商会要在内容和程序上进行指导，不断丰富协商内容，增强协商实效。对未开展集体协商的企业、行业协会、商会要重点辅导，督促企业方与职工方开展集体协商，”江西省人社厅相关负责人介绍说，今年9月至12月，各级协调劳动关系三方根据调查摸底的情况，制定工作计划和方案，明确工作重点，加强指导服务。

　　“我们要做好规划协调、完善政策、集体合同审查和协商争议调处等工作，对企业不应要约和打击报复职工方协商代表等行为进行查处。”江西省人社厅相关负责人表示，人力资源社会保障部门要将集体合同列入企业劳动保障监察书面审查内容，督促企业及时报送集体合同。

　　根据《方案》部署，2015年1月至6月，对未开展集体协商和签订集体合同的企业，各级协调劳动关系三方集中部署开展协商要约行动，督促引导企业方和职工方根据本方的合法利益诉求向另一方发出协商要约，应约方要及时回应要约，双方按法律法规规范程序开展集体协商，签订和报送集体合同，公布生效集体合同。