高同林：高温津贴不能被动等待

　　“烧烤模式”又要启动了，高温费今年怎么发，标准是多少，这一话题的热度迅速升温。记者从江苏省人社厅和南京市人社局了解到，江苏今年的高温费暂不调整，也就是说依旧执行2011年的规定，即每人每月200元，从本月起发放，连发4个月。最迟10月底必须发放到位。今年该省有关部门将进一步加大高温费发放的检查力度。（《现代快报》6月15日）

　　又到一年盛夏时。关于高温补贴的话题，如同连日来的高温一般，持续升温。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。按道理，有令必行，这是最起码的基本常识。然而，现实情况却是，高温津贴从来不按规矩“出牌”。

　　对不同职业的人，高温有着不同的涵义。整天坐在空调房里的人，很难体会到滚滚热浪的威力，最辛苦的是露天作业的人员——交警、建筑工人、快递员、厨师……当笔者实地询问公司是否发高温津贴时，工人们均表示，未收到任何高温津贴，也没听说过此事。而对于停车管理员们，他们表示根本就没发过高温补贴，单位只是发过两盒人丹和一盒清凉油。

　　不可否认，现在，越来越多的地方意识到了保护职工权益的重要性，高温补贴、高温等级放假等各种政策陆续出台。这让广大职工得以宽慰，但在实际中，一些地方却缺乏相应的法律、法规支持，在执行和监管上存在难度。“我们也听说了高温天上班要有补贴，但是单位不发，你又有什么办法呢？”笔者在调查过程中听到最多的就是这样欲说还休的无奈。

　　谁最迫切希望法律能够正确地发挥作用，自然是广大普通劳动者，但事实上，中国的劳动者是弱势的，普通劳动者很少向用人单位争取该有的权利，劳动者需要法律来保护他们，但他们更需要的，是法律允许他们保护自己。

　　相比有关部门出台的一个个通知、文件，我们更需要一个完善的高温预警机制，不仅仅是规定高温补贴的细则，还要制订刚性的奖惩机制，做好各种事故的处置预案，切实保护高温下劳动者的各项权益，尤其要关照城市中的弱势群体，给他们一片遮挡烈日的“阴凉”。