魏青：高温津贴从文件到腰包更需落实力

　　今年宁夏提高了高温津贴标准，即高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，比以往分别高出5元和3元。（《新消息报》2014年8月3日）

　　提高高温津贴标准，体现了政府对广大建设者的高温呵护，也是对高温作业者劳动权益的保护，值得叫好。但是，高温津贴要从文件里落实到高温作业者手里，不仅需要宣传，更需要“最后一公里”的落实力。

　　在一些企业，为了减少经营成本，管理者虽然也知道要给高温作业者发放高温津贴，但是却有决定劳动者就业的生杀大权，面对劳动者对高温津贴的渴望，总是喜欢有意无意地“忘记”高温津贴，劳动者处于弱势，如果为了高温津贴而丢掉了工作，劳动者也会感觉得不偿失。

　　对于建筑领域的民工而言，要拿到高温津贴更是难上加难，一些包工头为了控制成本，根本就不给民工发放高温津贴，作为劳动监察部门，应该加大建筑工地的高温津贴督查力度，给民工索要高温津贴撑腰，让更多的民工兄弟拿到高温津贴。

　　其实，进行高温呵护，仅有高温津贴还不够，作为城市管理者，应该积极给市民营造公共清凉，避免集体的情绪中暑。多组织诸如“纳凉晚会”，“消夏露天专场电影”等夏季文化活动，用幽默和快乐的艺术实现心灵按摩和平静，集纳快乐情绪，排除不良情绪;多开放人防工程、图书馆、博物馆、新华书店等公共场所，这些公益的大避暑室，避免了市民过多开自己家的空调带来的电力浪费，不仅能够获得清凉，而且还体现了节约用电;在街道两边，多摆绿植和鲜花，从视角上和心理上营造清凉的氛围。

　　作为单位的管理者，应该多掌握些情绪中暑的知识，对员工的异常表现作出甄别和区别对待，这也是深化企业管理的好方式和人性化方式。情绪烦躁，动辄发火;心境低落，对什么事情都不感兴趣;思维紊乱，记忆力下降;行为异常，常会固执地重复一些生活动作，或是体现出食欲不振、睡眠增加、精力下降等。很有可能是员工患上了情绪中暑现象，而不能按照平时的管理方法不问青红皂白“严肃处理”，而应该积极因势利导，多“照顾”一下员工，反而能够让员工感受到企业对自己的理解，而国内一些企业干脆给员工放了情绪中暑，无疑是更人性化的管理之策。

　　开展高温天气劳动保护执法检查，落实高温津贴，目的不仅是劳动者是否拿到了高温津贴，更重要的是企业的“清凉人文关怀”是否到位，能够做好防暑降温工作，让劳动者错峰上岗，也是对劳动者最好的高温呵护。