前三月5名设区市“一把手”履新

            2日，记者根据网上公开资料及媒体报道梳理发现，今年前3个月，我省对南昌、上饶、吉安、抚州、新余5个设区市党政“一把手”进行了部分调整，同时还对省教育厅、省水利厅、省工商局、省司法厅等省政府部门及部分高校党政“一把手”进行了调整，共新任命（提名）17名“一把手”（不完全统计）。从完成调整的设区市、省政府部门来看，干部队伍“高知化”趋向明显，频现“博士市长”、“博士厅长”等，调整还涌现出了许多“60”后干部。对此，记者请南昌大学公共管理学院、博士生导师曾明等专家进行了解读。■信息日报记者袁思东/文

　　特别注重综合素质

　　从完成调整的设区市、省政府部门来看，干部队伍“高知化”趋向明显，频现“博士市长”、“博士厅长”、“博士局长”。据记者统计，新任命（提名）的17名“一把手”中，有6名博士（博士研究生）、3名硕士。

　　记者发现，除了注重学历，行政能力和工作经验也成为此次调整的重要考量标准之一。如抚州市代市长张鸿星，已在江西任职近30年，先后担任过乡镇“一把手”、副县长、区长、县委书记、副市长、常务副市长，拥有丰富的基层工作经验。正如省委组织部常务副部长赵力平在抚州全市领导干部会议上，宣布省委关于抚州市政府主要负责同志调整的决定时所说，张鸿星同志政治上成熟，综合素质高；熟悉政府工作和经济工作，操作力、执行力强……面对复杂问题能够深入一线、靠前指挥……省委认为，张鸿星同志担任抚州市委副书记并提名为市长候选人是合适的。　　

　　专家解读：领导干部追求高学历，是提高能力素质、期望发展进步的一种体现。但在高学历的基础上，官员更需要有法治意识、行政能力和工作经验。因此，十八大以来，中央在干部使用上并不唯学历论，这是一大进步。上述官员的情况表明我省形成了一套既注重学历又重视实干成绩、工作能力的选拔任用机制。