前三月5名设区市“一把手”履新(图)

03.04.2015  20:00

  2日,记者根据网上公开资料及媒体报道梳理发现,今年前3个月,我省对南昌、上饶、吉安、抚州、新余5个设区市党政“一把手”进行了部分调整,同时还对省教育厅、省水利厅、省工商局、省司法厅等省政府部门及部分高校党政“一把手”进行了调整,共新任命(提名)17名“一把手”(不完全统计)。从完成调整的设区市、省政府部门来看,干部队伍“高知化”趋向明显,频现“博士市长”、“博士厅长”等,调整还涌现出了许多“60”后干部。对此,记者请南昌大学公共管理学院、博士生导师曾明等专家进行了解读。■信息日报记者袁思东/文

  特别注重综合素质

  从完成调整的设区市、省政府部门来看,干部队伍“高知化”趋向明显,频现“博士市长”、“博士厅长”、“博士局长”。据记者统计,新任命(提名)的17名“一把手”中,有6名博士(博士研究生)、3名硕士。

  记者发现,除了注重学历,行政能力和工作经验也成为此次调整的重要考量标准之一。如抚州市代市长张鸿星,已在江西任职近30年,先后担任过乡镇“一把手”、副县长、区长、县委书记、副市长、常务副市长,拥有丰富的基层工作经验。正如省委组织部常务副部长赵力平在抚州全市领导干部会议上,宣布省委关于抚州市政府主要负责同志调整的决定时所说,张鸿星同志政治上成熟,综合素质高;熟悉政府工作和经济工作,操作力、执行力强……面对复杂问题能够深入一线、靠前指挥……省委认为,张鸿星同志担任抚州市委副书记并提名为市长候选人是合适的。  

  专家解读:领导干部追求高学历,是提高能力素质、期望发展进步的一种体现。但在高学历的基础上,官员更需要有法治意识、行政能力和工作经验。因此,十八大以来,中央在干部使用上并不唯学历论,这是一大进步。上述官员的情况表明我省形成了一套既注重学历又重视实干成绩、工作能力的选拔任用机制。

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