百舸争流 万名干部齐发力促发展——宜春市“解放思想，发展升级”系列报道之三

　　在宜春采访过程中，记者明显感受到“谋发展、比实干、争先进”，以新一轮思想大解放推动新一轮大发展的浓浓氛围。然而，如何用坚实的行动在风暴中搏击胜利的曙光，又是摆在全市每一名干部面前的大考验。干部做什么？怎么做？作为群众眼里的“火车头”，当地交出了一份令人满意的答卷，为发展升级提供了强有力的思想政治保证。

　　自行车队进企下乡办实事

　　记者了解到，宜春市在“三千干部进企业、助推决战五百亿”等活动基础上，又制订了每个市、县领导干部至少联系1个村组、1户企业；市级领导干部每年下基层调研时间不少于2个月，县级领导干部每年下基层调研时间不少于3个月等制度。

　　上高县首创“自行车服务队”模式，在全县机关干部中开展了“三个走遍”实践活动，即：县委书记在任期内走遍全县所有建制村、社区；县级领导干部在任期内走遍挂点乡镇场（街道）所有村（居）民小组和分管部门的骨干企业、重点项目；乡镇干部每年走遍蹲点村所有农户。

　　万名干部走基层接地气

　　打起背包，背上行囊，全市1万余名干部走出机关，进到企业乡村与群众接地气。近期，该市又启动了以创新社会管理、推进“三网”（网格化管理、网络上运行、网兜式服务）建设为主题的“三进四民”活动。通过组织万名干部走基层访民情、解民忧、保民安、帮民富，着力发现并解决社区党建和社会管理方面存在的问题，进一步提升公众安全感，促进社会和谐稳定。

　　在干部为企业办实事中，该市还建立服务企业平台，为企业协调解决实际问题，并将帮扶企业作为部门评先、干部评优的重要依据。

　　引导读好书激发责任感

　　为激发干部的责任意识，该市主要领导还将全球企业管理界视为经典的书籍《把信送给加西亚》推荐给干部们学习。该书讲述了1898年美西战争中，英勇无畏的中尉罗文为送一封决定战争命运的信，以绝对的忠诚与责任感完成这项“不可能的任务”的故事，旨在启发广大干部在赶超发展的激流中，树立不畏艰难、不甘落后、争先进位的责任意识。

　　宜春广大干部一改过去对基层、群众、企业反映的问题，以翻文件、找规定，简单生硬地说“不行”，或等抄告单、等协调会、等领导拍板的陋习。近期有群众反映在一些工业园区土地资源紧缺情况下，却有一部分土地在“晒太阳”闲置。此事立即引起相关部门的重视，工业园区及责任单位正在加大工作力度，千方百计抓履约率、落地率、开工率，对两年以上签约而没投建的土地坚决收回。

　　“喊破嗓子不如干出样子”。位于山区的铜鼓县财力并不宽裕，但为了解决4个乡镇群众出行难的问题，各级干部硬是不等不靠，自筹资金打通一条2000多米长的花山隧道，展现了一种现代愚公移山精神，干部的责任心与干事精神得到群众充分肯定。■记者陈国菊/文