以“三师”为依托促新型和谐劳动关系

江西省安福县工业园区管委会以“三师”（律师、集体协商指导师、健康工程师）进企业为依托，以制度化、规范化、法制化建设为重点，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，不断提高园区厂务公开民主管理工作整体水平，促进新型劳动关系。

扎实开展“公开解难题，民主促发展”的主题活动。制定下发《开展“公开解难题，民主促发展”活动的实施方案》，深入重点企事业单位了解厂务公开情况、及时发现问题，现场督促整改，促进民主管理工作的规范化。采取试点示范、召开培训班、经验交流会等形式，和“走、看、听、测、评”的方式，分片对部分重点企事业单位，严格按考核标准抽查。园区有128家企业，目前，实行厂务公开的企业有98家。

健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，延伸职代会功能，发挥民主座谈会作用。目前，园区有118家非公有制企业建立职工代表大会制度，占92﹪以上，有效推动了园区厂务公开民主管理工作朝着"组织健全、制度完善、内容全面、程序规范、成效明显"的方向迈进。

拓展内容，进一步提升厂务公开民主管理的工作效果。园区管委会工会从工作实际出发，从职工群众需求愿望出发，不断深化和充实公开内容，以开展要约行动、创建劳动关系和谐企业工作为载体，充分发挥集体协商指导监督员队伍作用，全面开展“双签”工作，在不断提升工资集体协商工作质量和水平的基础上，把和谐企业创建工作与职代会相结合、与促进企业发展维护职工权益相结合、与发挥部门监督指导作用相结合，使厂务公开民主管理工作在促进劳动关系和谐稳定、方面发挥积极作用。

开展农民工入会宣传、职工维权、工资协商指导和培训、心理健康咨询等活动。仅仅三个月时间就化解工伤、工亡、劳资纠纷等53起，组织23个企业开展工间操，开展心理疏导162人次。有力促进了和谐劳动关系。