南昌市采取“三特”举措 强化民族宗教信息工作

　　信息是领导者了解情况，掌握动态，科学决策的助手，是上情下达，下情上报的纽带，是提供工作交流的平台。为做好民族宗教信息工作，南昌市民族宗教事务局采取“三特”举措，强力推进民族宗教信息工作。

　　一、运用特殊的培训方式，提高信息员撰写信息的能力

　　推进民族宗教信息工作，最重要的是要解决信息员怎么写的问题，提高信息员会写的能力。组织信息员培训是提高撰写能力的最有效方法，但怎样组织培训，才能使教与学达到事半功倍的作用，这里面就有其奥秘。这个奥秘就是要站在受训的信息员角度进行案例分析讲解，提示信息员撰写信息应注意的问题；归纳信息撰写的经验，提高信息员撰写信息能力；聘请专家讲解信息报送、采用情况，使信息员了解信息报送、采用的一般原则和规律。今年，3月7日南昌市民宗局采取这种特殊的培训方式，使全市民宗系统37名信息员受益匪浅。

　　一是剖析身边的信息案例，讲解撰写信息应注意的问题。运用所属部门上报的信息进行典型剖析，了解被采用的信息，好在哪里？未采用的信息，原因何在？通过剖析身边的信息案例，让受训的信息员非常直观的了解撰写信息应注意的问题，避免犯同类问题的错误，以提高信息采用率。

　　二是归纳信息撰写的经验，用通俗易懂的方式灌输方法。把信息撰写特点归纳为 “真、新、快、简、活”五个字；把信息撰写方法归纳为“学、问、捕、练、改、思、积”七个字。用简便易记、通俗易懂的话语，将信息撰写的方法教给受训的信息员，供受训的信息员借鉴，以提高信息员撰写民宗信息的质量。

　　三是聘请专家到现场讲解，通报信息报送渠道和信息采用一般原则规律。通过这种方式，让信息员尤其是新信息员了解信息报送的渠道和方法，掌握信息采用一般原则和规律，在撰写信息时尽量满足信息采用一般原则和规律，争取提高信息采用率。

　　二、制定特定的规章制度，强化所属部门领导的高度重视

　　推进民族宗教信息工作，最关键的是要建立行之有效的特定规章制度，解决推进信息工作落实的问题。建立每月提醒、每季通报、半年讲评、年终评比制度，是推动信息工作落实的强有力手段，人都是有自尊心和上进心的，所属部门和单位都有争创先进的雄心壮志，我们针对这一特性，制定了特定的规章制度，强化所属部门领导的高度重视，以此推动民族宗教信息工作的落实。

　　一是每月提醒。将所有需报送信息的网址、名称记录下来，制订表格式，每月按表格进行统计，将结果用电话的形式向所属部门和单位通报提醒，让所属部门和单位警觉，好的再接再厉，落后的迎头赶上。

　　二是每季通报。每季将所属部门和单位信息报送和采用情况进行统计并下发通报，通报发送所属部门和单位以及所在县区分管领导，既让所属部门和单位领导掌握本部门和本单位信息报送和采用情况；又让所在县区分管领导了解所属部门和单位信息报送和采用情况。以此，引起领导重视，推动信息撰写和报送工作的落实。

　　三是半年讲评。半年组织所属部门和单位对信息报送和采用情况进行讲评，采取面对面，表扬信息报送和被采用多的部门和单位，鞭策信息报送和被采用较少的部门和单位，同时，组织信息撰写经验座谈交流，通过这一形式推进信息撰写报送工作走向良性循环。

　　四是年终评比。年终将所属部门和单位信息报送和被采用情况进行汇总，进行评比，将评比结果纳入目标管理考核内容，纳入个人年终述职内容，纳入单位和个人评先进的重要内容之一，增强人人做好信息工作的责任心和使命感，以此激发所属部门和单位信息员撰写、报送信息的积极性。

　　三、采取特别的奖励办法，激发信息员撰写信息的激情

　　推进民族宗教信息工作，最有效的办法是采取特别的奖励办法，及时奖励兑现，激发信息员撰写信息的积极性的问题。要让所属部门和单位信息员感到干好、干坏不一样，干多、干少不一样，真正让那些能干的、肯干的、干好的人员不吃亏，树立一种良好的工作环境和工作导向。

　　一是下发奖励办法。年初，南昌市民宗局下发了《2014年南昌市民族宗教工作信息报送奖励办法》，明确了奖励的对象、适用范围、评先条件、奖励的标准和要求。

　　二是每季奖励兑现。采取特别的奖励办法，改变以往年终奖励兑现操作方法，今年，南昌市民宗局采取每季对在市级以上发表的信息（含专刊、报纸、杂志、网站）及时统计，每季结合下发通报落实奖励兑现，以鼓励信息员保质保量的多写多投稿件，以此推动所属部门和单位信息员撰写报送信息的积极性。

　　三是年终评比表彰。年终根据信息工作情况评选出先进单位和优秀信息员并发证书。通过采取“运用特殊的培训方式，制定特定的规章制度，采取特别的奖励办法，”激励所属部门和单位信息员撰写报送信息的积极性，提高信息撰写质量、报送数量和信息采用率，促进南昌市民族宗教信息工作上台阶。

　　(余建明)