刘三秋:以“四多”为抓手 推进法治人社建设

（法治江西系列访谈）
 “多听、多问、多说、多放”，以这“四多”为工作抓手，省人社厅一步一步扎实推进法治人社建设。今天的法治江西系列访谈，请听江西台记者彭世翔对省委组织部副部长、省人社厅厅长刘三秋的专访：
刘三秋说，人力资源社会保障工作件件关系到人、样样与民生有关，各项改革和决策直接涉及人民群众的切身利益。为确保改革和决策的科学性与法治化，近年来，省人社厅建立了专家咨询制度，聘请37名省内高校科研院所知名专家、学者担任咨询委员，同时聘请法律顾问对合同进行审核。
（出录音）多听，就是广泛听取各方面的意见，促进决策民主化和科学化，多问，就是多向法律专家咨询，建立法律顾问制度，确保重大决策和重要政策的合法合理。（止）
在劳动人事争议预防处理工作中，调解是促进矛盾柔性化解的有效办法。我省各级人社系统坚持调解为先，总结出了“诚心、细心、精心、耐心”的四心调解法，被人社部作为“江西模式”在全国推广。近五年来，全省共受理劳动人事争议案件7万多件，涉及劳动者近12万人次，涉案金额约22亿人民币，结案率达95%。 与此同时，省人社厅赋予省直管试点县（市）43项人社管理权限，占省直部门下放总数的3%。围绕“四个全面”战略布局，省人社厅还研究制定了加快推进法治人社建设的实施意见，更好地发挥法治的引领和推动作用，破解改革难题，释放发展活力，刘三秋：
（出录音）多放，就是进一步简政放权，2014年以来，我们厅行政审批事项精简率达到69%，审批总时限缩短了52%，无论是事项的精简率还是时限的缩短率，都是历史最高的。（止）