上饶县打造人才高地服务二次创业

上饶县打造人才高地服务二次创业

    新华网江西频道11月6日电（潘璐茜 黄宗振）近年来，上饶县大力实施“人才强县”战略，唱响“人才为先”主旋律，坚持“聚才、育才、用才、为才”，为推进“二次创业”、建设“全省工业经济强县和全市宜居宜业首选县”提供坚强的人才保证和智力支持。

    引智聚才。该县建立健全《人才规划纲要》考评体系，全面引进高素质人才、专业技术人才；落实“百名拔尖人才引才计划”、“高层次人才引进工程”、“赣鄱英才555工程”及“信江英才866工程”，促进人才队伍科学流动。同时，先后出台了《上饶县引进急需人才优惠办法》、《全县重点人才工作项目化管理实施意见》等，为引才、聚才、留才提供制度保障，构筑西城人才高地。截止去年，该县统计人才总数10284人，其中党政人才677人、企业经营管理人才1130人、专业技术人才7208人、高技能人才42人、农村实用人才734人、上饶县籍在市外工作的高层次人才135人、其它人才358人。

    凝力育才。该县以“联谊、联合、创新、创业”为宗旨，成立“创业人才汇”， 积极落实“六好”人才工作示范点工作。目前入“汇”人数达248名，汇集了林远泉、叶礼平、苏爱护、赵恩泉、饶朝伟等一批杰出的创业人才。林远泉等于今年被评选为“十大灵山骄子”，并作为创业人才典型被媒体广泛宣传。同时，该县以落实《上饶县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》为总抓手，研究制定《2013年全县人才工作要点》，形成合力，重点做好人才培养，尊重人才成长规律，分层、分类、分步地为人才“压好担子、搭好台子、铺好路子”。

    创新用才。该县创新选人用人机制，打造阳光工程，大力推行干部选拔任用“一荐、两推、三分类”为基本特征的干部选任初始提名制度，使一批“靠得住、有本事、作风正”的年轻干部走上了科级领导岗位。去年，该县共有钟丽君、吴雯、孙文等3位优秀大学生村官走上乡镇领导岗位。与此同时，该县积极开通绿色通道，面向高校招才，集会选才，利用人才洽谈会帮助企业选才。

    服务为才。该县研究制定了《关于加快全民创业的意见》和《关于引导和鼓励农民工返乡创业的意见》，建立全县外出务工能人信息库，推进全民创业、农民工返乡创业。与此同时，该县加快人才劳动力市场建设，建立了人才网站，完善了人才信息库。此外。该县还在在各镇（乡、街道）建立人才工作站、人才服务联系点，为人才办实事、办好事，为其发展提供优良的软硬环境。整合资源、广搭平台、服务为才，倾力打造上饶县人才服务品牌。