上高县粮食局在建立完善干部职工学历、职称、专业技术特长“人才库”的基础上，采取“调兼聘培”四种方式用活现有人才，有效缓解了难题。
一是调配。县局根据基层企业规模、业务特点每年对12个基层企业干部职工进行合理调配，促进人才有序流动，均衡人力资源配置。二是兼任。选定部分企业负责人兼任选用前曾经从事的专业，新提任企业负责人的会计、统计、防化也可兼任原专业。三是聘请。早晚稻收购期间，粮食普查、粮食集中熏蒸时期，人手明显不足，企业有计划地聘请一些粮食部门退休的老职工从事季节工、计日工。四是培养。县局鼓励支持干部职工参加在职学历提升、职称考试、专业技能培训，由县局解决部分费用，学习情况录入人才库，作为今后专业人才使用的重要依据。
（上高县粮食局 朱志仕 黄贵庚）