赣县残联积极开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作

为扎实推进赣县残联机关作风建设,提升工作效能和服务水平，赣县残联积极开展集中整治“不作为、慢作为、乱作为”行为活动。　　

一、高度重视，及时部署。 单位领导班子高度重视，把开展整治“不作为、慢作为、乱作为”问题活动作为一项重要工作来抓，成立了以理事长为组长、分管领导为副组长的领导小组，加强对整治工作的领导，及时研究和处理整治工作中发现的突出问题，各股室都以高度的政治责任感来抓这项工作，形成上下联动，齐抓共管的工作会面。

　 　二、宣传到位，营造氛围。 赣县残联通过动员会议、集中学习、大讨论等方式，大力开展宣传教育，使干部职工深刻认识整治不作为、乱作为的重要性和必要性，提高干部参与活动的积极性和主动性，为工作的开展营造良好的氛围。

　　 三、措施到位，效果明显。 在开展集中整治“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作中，各股室都以紧迫的态度、务实的作风、有力的措施落实整治活动的各项任务。

　　一是迅速行动，落实责任。在赣县残联动员会以后，全体干部职工迅速投身于整治活动，按照制定的方案所规定的整治内容和时间节点，落实各项整治任务。二是认真排查，逐项整改。单位机关及下属单位敢于正视问题，对不作为、慢作为、乱作为问题进行深入排查。对于发现的问题，深入分析问题原因和结症，并迅速拿出整改措施，逐项整改到位，坚决做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。对群众反映的以及工作中存在的问题，能做到的，立即整改;需要逐步解决的，积极创造条件抓紧整改。三是领导班子成员以身作则，认真履行领导干部的政治责任，带头讲党性、重品行、作表率，带头讲政治、顾大局、守纪律，对“不作为、慢作为、乱作为”的行为说不。四是建章立制，长效管理。建立和完善有关制度，是整治“不作为、慢作为、乱作为”问题的根本所在。在整治工作中，赣县残联继续健全和完善有关管理制度，努力做到规范行政行为，在促进各项工作任务提质提效上下功夫;加强绩效考核，在严格落实行政问责上下功夫;完善考评机制，在推进政风行风建设上下功夫，着力解决在服务群众工作中的“不作为、慢作为、乱作为”问题。同时严格执行“人脸识别、指纹打卡”考勤管理制度，要求全体干部职工遵守规章制度，密切改进工作作风，逐步提升残联队伍的整体水平。五是整治效果明显。通过查找问题，赣县残联找出存在的不作为、慢作为、乱作为问题。针对存在问题，制定限期整改措施进行整改，取得了明显的效果，体现在：县残联干部职工的责任意识和服务意识明显增强;干部职工的行政能力和服务水平明显提升，群众满意度进一步提高;县残联的干部队伍没有发生滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题，队伍整体形象进一步提升。