不喜“飞鸽”干部 只盼“永久”村官

　　●赵金华

　　农村蕴藏着让人生出彩的巨大机遇，但农村却不是吸引人才的“沃土”和“高地”。在市场大潮的冲击下，即使是顶着“村官”头衔的部分大学生，也都把农村当成“跳板”和“中转”，时刻准备着另谋高就。众所周知，城镇化的核心是人，新农村建设的核心也是人。没有人形不成村镇，没有人才就不能发展现代农业。大学生村官是推动农业农村发展的“生力军”，是社会主义新农村建设的“领头人”，留住返乡创业的青年才俊，首先要从留住大学生村官入手。

　　优化政策环境，实行待遇留人。走访发现，年轻人尤其是青年大学生“宁可在城市卖瓜子，也不愿到农村育种子”，其主要原因在于农村的环境、待遇、发展前途与城市存在巨大差距。可出台优惠政策，明确保障在农村工作的大学生，工资超过在城市社区工作的同类人员；将在农村基层工作的大学生(村官、“三支一扶”人员等)全面纳入社会保障体系，并为其缴纳住房公积金、医疗、养老保险、生育保险、失业保险等；对在农村基层创业的先进分子，给予政策、资金等方面的扶持，帮助其把事业做大做强；对一些农村亟需的专业技术人才，发放专项支农津贴，保障其工作舒心、事业安心、生活放心。

　　建立健全制度，实行制度留人。有些大学生村官由于缺乏农村工作经验，出现“水土不服”，解决农村基层一些矛盾纠纷无所适从；有些大学生村官驻村不在岗，被“挪作他用”；有些大学生村官只是在村里挂个名，留在家里专攻复习考试，等着机关事业单位招录，一朝“中举”，便“逃离”农村。可建立长效机制，加强对在农村基层就业的大学生的教育培训、考核监督，精准实施大学生村官计划，切实把农村急需、本人意愿的人才选送到农村基层；建立大学生村官退出机制，对一些不适宜在农村继续工作的大学生，及时劝退，避免“多米诺骨牌效应”，确保在农村基层就业的大学生的队伍精干、人心稳定。

　　创新措施方法，实行发展留人。一些大学生村官反映，由于大学生村官受服务年限制约，常常在农村工作两三年，又要重新择业。这边刚熟悉情况进入角色，那边又要忙着找工作。应采取有力措施，延长大学生村官服务年限，解决其在职务晋升、职称评定、学习培训、人才交流等方面的现实问题，让在农村基层工作的大学生有奔头、有干头。在职务晋升方面，加大从大学生村官中选拔乡镇领导干部的力度；建立机制，乡镇公务员重点从大学生村官中招录；对工作实绩突出、综合素质优秀的村官重点培养，破格提拔使用；建立交流机制，让大学生村官与县直机关交流互动，增强大学生村官的才干，提升大学生村官的素质。 (作者单位：民盟江西省委会)