公务员不好当了！上饶出台公务员考核实施细则

　　今视网3月2日上饶讯 笔者从上饶市公务员管理局获悉，为进一步规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，上饶市出台了《上饶市公务员考核实施细则》。该细则首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，细化量化考核标准，重点考核工作实绩，同时加强公务员平时考核，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉。

　　上饶市公务员考核工作改变过去年度考核“凭印象打分”的缺陷，要求年度考核必须结合平时考核和定期考核，平时考核一般按季度进行，定期考核主要采取年度考核方式进行。同时规定年度考核为优秀等次的人员，必须平时考核分数平均90分以上且无一次在69分以下，群众评议满意率在90%以上。

　　加强公务员考核结果使用力度，激发公务员干事活力。一方面，对年度考核被评为优秀等次的公务员予以嘉奖；对连续三年年度考核结果为优秀的公务员可记三等功。另一方面，对年度考核为基本称职的公务员，由组织对其诫勉谈话，基本称职的年限不计算为年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金；年度考核不称职人员，除不享受年度考核奖金外，还要降低一个职务层次任职；连续两年年度考核为不称职等次的，按照有关规定予以辞退。（徐凡、苏国婷）