郭元鹏：“不断增加劳动报酬”需要制度托举

原标题：郭元鹏：“不断增加劳动报酬”需要制度托举

五一国际劳动节即将来临之际，2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会28日在京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表重要讲话。他要求：要不断增加一线劳动者劳动报酬。

这次劳动节表彰大会，是建国以来，规格最高、规模最大的一次。对于这次表彰大会，习近平十分重视，他在大会说：要采取有力措施促进社会公平正义，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。要创造更多就业岗位，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。各大媒体在刊发这条报道的时候，都不约而同的将“增加一线劳动者劳动报酬”提炼成了标题。可以看出，大家对增加一线劳动者报酬的期盼。

习近平的话是说给工人听的，更是说给有关部门听的。“不断增加一线劳动者的报酬”，短短几个字，让我们看到的是美好未来。我们就是要让大家在“报酬增长”中感受“最光荣”。

但是，要按照习近平的要求做到“不断增加劳动者的报酬”，却需要制度的托举。这就要求有关部门深刻领会其含义，在具体工作中做到以下几点。

工资增长要向一线倾斜。事业的发展、价值的创造，离不开指挥者，更离不开具体出力流汗的人。没有了汗水的付出，力量的呈现，再炫美的设计，再如诗的蓝图，也仅仅是一张纸。但是，我们从“造原子弹的不如卖茶叶蛋”的极端走入了眼下的极端，社会上流传的“出力的不赚钱，赚钱的不出力”就是有力的见证。当环卫工人一月的收入不及一桌酒席的时候，工资增长就要向一线倾斜了。

社会分配要搞劫富济贫。不客气的说，眼下的社会分配是出了问题的，扭扭屁股几十万，唱首歌曲几百万，盖栋大楼几千万。不能说这些人没有创造社会价值，不能说这些人创造的价值不值这些钱。问题是，我们虽然是世界第二大经济实体，但是由于人口众多，还有很多人生活在困难之中，而且我们的贫富差距已经达到了世界规定的警戒线。这就需要正确面对分配不公，让财富不能过于集中，要敢于让收入分配制度劫富济贫，向一线劳动者流动。

单位收入要缩干群距离。值得注意的一个现象是，尤其是在国企、央企，领导的收入和群众的收入差距太大，虽然也进行了改革，可是改革之后，这个差距依然如同鸿沟。作为领导干部就应该与群众同甘苦共患难，岂能让一个人的收入是一群人的收入？

激发发展动力，就要激发劳动者的动力。都说劳动最光荣，这一点不假，但是我们的制度，要能让劳动者在“报酬增长”中感受“最光荣”。习近平总书记已经提出了要求，监管部门到了该行动的时候了。我们要让劳动者在体面的流血流汗中，真正感受“最光荣”。