程振伟：“一个月只休2—3天”不能光怪企业主

　　日前，由中山大学社会调查中心担纲的“中国劳动力动态调查(简称CLDS)”完成了首份调查报告。调查数据显示，中国劳动者平均受教育年限仅为9.76年，专业技能培训不足，拥有专业技术水平资格证书的人数不多；雇员不到半数签订劳动合同，过半加班者无任何补偿，六成以上每周工作时间超50小时，差不多一个月只能休息2—3天；男性劳动力流动率低于女性；谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。（12月16日人民网）

　　为什么中国的公考、编制考这么火？因为公务员、事业单位员工生活有保障。“保障”在哪里？工资有保障，“双轨制”下养老有保障，还有一个保障也让民企员工“羡慕嫉妒恨”，那就是休息权，双休日那是雷打不动，相信抱怨国家法定假日不够长，对“挪假”、“拼假”大倒苦水的人大多是体制内人，你想想，70%的企业员工一个月只能休息2—3天，连双休日都没有保障，哪来的心思拿国家法定假日讨价还价？

　　这就是中国式民企员工的现状：劳而不休。不是不能休，也不是不愿休，但凡有点追求的民企员工都面临同样的境况：不敢休。如果你是新员工，你亟需发挥即战力做出业绩就工资待遇重新与老板“议价”，在业绩不好衡量的情况下，老板只能看你的态度，工作多长时间是重要考量指标；如果你是管理层，那就意味着你的职位有很多人盯着，管理层一般离老板更近，监督也更近，有抱负的下属都在加班，老板在看着，你好意思、你敢双休日吗？

　　“劳而不休”是中国民企的生态，它不光适用员工管理层，也适用企业主。中国的企业主恐怕是世界上最累的，有老板被诊断出癌症还继续忘我工作，直到全身多处得了癌症，有人评价某些著名企业家的特点是“善于放权”，对中小企业家而言，“善于放权”也就说说罢了，被政府事业公务系统捡掉的人力资源质量有多高？有多少新入民企的大学毕业生做好“打持久战”的准备？“劳动者平均受教育年限仅为9.76年，专业技能培训不足，拥有专业技术水平资格证书的人数不多”，这样的人力资源现状，让多少企业主敢于放权做甩手掌柜？企业主累也是不争的事实，缘于人力资源质量普遍不高、稳定性不够。让很多企业主更苦恼的是，不光质量不高，人力资源备选范围也不大呀，毕竟在“编制中国”的当下，有多少大学毕业生把进民企工作当第一选择？何况中小民企？

　　有员工抱怨频繁加班，休息无保障，企业主往往说：我比你更累，我休息时都在想着企业的事呢。由此可见，治理“劳而不休”不能光靠“业界良心”，老板对自己都够残忍，让员工加班也是为了企业生存啊，毕竟企业没了，谁都不用加班了，这恐怕是比“劳而不休”更残忍的事了吧。

　　一个月只休息2——3天，累的不光是员工，还包括企业主。谁也停不下来，因为普遍缺乏安全感。企业主把不安全感转嫁、传导到到员工身上了。深层的背后是中国民企特别是中小民企的生存境况问题。面临国企资源垄断，中小民企怎么Hold住？经济下行，各行各业利润下滑，市场上有多少“既得利益公司”布下激流险滩？市场尚未完全对资源配置发挥决定性作用，质量好的性价比高的未必总能笑到最后，民企的税收负担有多重，因为要供养数量巨大大多不产生GDP的公务人员。

　　“一个月只休息2—3天”不能光怪企业主，背后有人力资源数量质量问题，更有民企现实生存生态问题。不为民企松绑负担，不让政府把“闲不住的手”拿开，不让市场对资源配置发挥决定性作用，不让民企获得与国企同等竞争地位，人口红利正在萎缩的中国，还有多少人愿意到“一个月只休息2—3天”的民企工作？还有多少企业主能招到“一个月只休息2—3天”的员工？民企搞不好，中国人的明天在哪里？