东乡“公推考选”公安系统科级干部

近日，东乡县拿出5个公安局内设机构及派出所教导员职位，在全县公安系统内进行“公推考选”，不仅将5名优秀干部选拔上领导岗位，也有效解决了公选干部“会考不会干”“人岗不相适”的问题。

为避免“唯分取人”现象，该县把民主推荐作为第一环节，将初始提名权交给基层，采取“三轮推荐”的方式确定参加考试人选，即个人报名自荐、大会民主推荐和党委会议推荐。先推荐后考试，使那些工作能力强、实绩突出、群众公认的干部进入了考试环节。通过“三轮推荐”，从55名符合条件报考人员中确定的26名参加考试人选都是一贯表现较好，大家比较公认的。

在考试环节中，该县根据公安岗位的特点，在进一步优化笔试、面试内容的同时，增加了体能和警务技能测试。特别是通过体能和警务技能测试，全面考察了报考人员的综合素质，使公推考选从“考知识”向“考能力”转变，大大提高了人岗相适度，解决了公选考试中存在的理论知识与实际能力脱节的问题，实现了好中选优。

为确保整个过程“公平、公正、公开”，东乡县将“严格、严密、严谨”作为基本要求，做到严格把关程序、严密组织考试、严谨实施考察，不仅将每一环节的具体时间、内容、要求以及各环节成绩都在第一时间进行公布，还邀请了“两代表一委员”担任巡考，对相关程序进行了全程录像，开展了风气测评，保证了各环节实现阳光操作，赢得了社会公认。（余斯瑶）