汗水，在警徽中闪光——记江西省女子监狱民警徐云

徐云，女， 1975年7月出生，中共党员，大学本科学历，现任江西省女子监狱四监区监区长。自1996年中专毕业，近20年的时间里，徐云一直扎根基层，用真情挽救着自暴自弃的罪犯，用汗水维护着高墙内的和谐稳定。由于表现突出，先后荣获全国监狱劳教工作先进个人、厅直系统优秀党务工作者、监狱“三八”红旗手等荣誉称号，荣记个人三等功一次。

“真情＋奉献”点亮新生

在监狱，大家总能看到一个忙碌的身影：时而在车间往来巡视，时而与罪犯促膝谈心；时而在办公桌前伏案工作，时而与新民警交流经验；回到家里还是“手机叫着，座机响着”，丝毫没有下班休息的意思。这就是徐云，二十年来，她执着追求、甘于奉献，坚持依法科学管理，以理疏导、以情感化，为一批又一批服刑人员点亮了新生的方向。

为提高教育改造质量，徐云同志充分发挥文化作用，本着“文化改造人、环境塑造人”的教育理念，集思广益，结合服刑人员改造实际，推出别具特色的“一区一品”精品活动内容，丰富服刑人员文化生活，陶冶服刑人员情操，活跃监内改造氛围，提升文化教育品位。在徐云同志的带下，民警们推陈出新，以“启航”广播节目为推手，不断开展“微笑传递”等一系列文化活动，进一步提升了监区文化软实力，达到了提高教育改造质量的目的。

“公平＋公正”树立形象

徐云同志一直坚信：“天使就在想像中，魔鬼就在细节里。”在高墙电网里面这个特殊的群体，具有许多特殊性，在她们本来就与外界接触不多的情况下，除了平时认真做好她们的思想工作之外，还有一个就是以民警自身形象好榜样，以民警自身的影响潜移默化的来教育罪犯。为此，徐云同志非常注意通过自身的细节来教育服刑人员，平时的装束来做到朴素端庄，日常的谈吐讲究语重心长，监狱的规章制度严格遵守，服刑人员的心里在想什么，她们需要什么，她们生活中有什么困难，甚至她们的一点小伤小病，徐云同志都会认真地去对待，从细枝末节中发现问题，及时有效的消除监管隐患。

罪犯章某在刚入监的时，因性格孤僻，心胸狭窄，与他犯关系很不融洽，经常会闹一些小矛盾。由于对民警的不信任和偏见，面对民警的教育也是“左耳进右耳出”，摆出一种“死猪不怕开水烫”的态度，还时常会在和其她罪犯的聊天中指责民警，亵渎警察形象。徐云了解情况后，经常与她谈话沟通，让她对民警有更深入了解和认识，帮助她适应改造生活。一段时间下来，章犯的心态逐渐发生了变化，牢言骚语也渐渐少了。最近在监区组织的团体活动中，该犯说到：“开始进监狱的时候，总觉得警察的形象就是那样，后来徐大的一言一行逐渐感动了我，她在我心中是真正的警察……。”是啊！这才是真正的警察。正如徐云所说：在监管改造的第一线，一定要“心不散、嘴不馋、耳不偏、手不伸”，只有这样，才能树立正气，才能维护监狱人民警察的形象，增强对罪犯教育改造的感召力。

“务实＋创新”取得佳绩

徐云所在的监区是个年轻的集体，平均年龄30岁，警区民警都是80后，且一半都是近3年招录的新民警。新民警给监区带来了蓬勃的生机和活力，可也面临着经验不足、阅历浅、业务水平不够等问题。身为监区长，徐云带着班子成员，沉到一线，亲自引导民警去学习，学习管理、学习生产技能；摒弃“论资排辈”的任用形式，以能力和成绩为主要依据开展评先评优和提拔推荐工作，从而大力激发民警的工作积极性。同时，针对民警不同的结构层次，组织采取谈话、课堂式教育、实战操作、经验交流、“1+1”帮带等多种有效方式，对党员民警、新入警民警、基本功不扎实民警、思想抛锚民警分别进行了党的知识、业务理论知识等内容的培训，以提高民警的素质和能力；不断完善监区考核制度，加大奖励力度，增加正能量的影响，在全监区形成了风清气正、必学赶超、创先争优的浓厚氛围。

针对监区精神病、老年犯、病残犯较多等实际情况，徐云创新工作方式，摸索实践出“四法”，即“望闻问切”法、“恩威并施，打摸结合”法、“冷处理”法、“情感投资，厚积薄发”法。以宽严相济为基调，以重点部位管控、重点事件处理、弱势群体扶助为重心，个性化的“量身订做”谈话教育使每一名罪犯的思想得到及时的转化与稳定，正确对待改造中出现的问题。一名服刑人员在写给她的感谢信里写到：“您让我们服刑人员在严寒里感受到太阳的温度，在冬天里看到了春天的希望。在她的带领下监区民警队伍的团结和谐，罪犯改造的积极稳定，未发生一起监管安全事故，圆满完成监狱下达的改造任务，先后荣获全省监狱系统五好监区、监狱服刑人员行为规范优胜监区称号。

面对荣誉，徐云同志总是一笑置之。在她看来，领导的认可、同事的协作、犯人的转化、家人的理解，已是对她最大的褒奖。此刻，徐云正朝你走来，你能看到她娇小的身体，看到她甜美的微笑，看到她朴素的脸庞，看到她脸上闪闪发光的汗水和警徽正在阳光下熠熠生辉。记住她吧！一名平凡而又光荣的监狱人民警察