丰城矿务局改会风　注重职代会实效

  职工代表大会是职工参政议政的主要渠道，是职工参与企业民主管理最直接的基本形式，职工关注度很高，会议内容丰富、议程多，根据企业实际，会期又不能长，搞不好很容易走形式，甚至会犯形式主义。丰城矿务局党委认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动，大改文风、会风，不图表面形式，注重实际效果，职代会常开常新出实效。

今年的局十届五次职代会又吹来新风，会期缩短在2小时之内，而“五报告二述二评”不简化，会上重点放在职工关切的议题上，听取和审议行政工作报告，认真评议领导班子和成员，通过和签订有关《集体合同》，不再单独作总结讲话，会议主持力求精炼；职工代表关心的行政工作报告、安全工作报告、财务工作报告、《集体合同》履行情况的报告和提案处理情况的报告，一律提前一周发至各代表团（组）审议，领导人员述职述廉报告一并在代表团（组）会议上代为宣读，并给予代表们充分的时间进行讨论，留有足够的时间让代表们认真填写领导人员测评意见和建议，为保证效果，矿区工会派人参加每个代表团（组）会议进行督导；对于职工群众普遍关注的提案问题，局党委专门下发了文件，规范了提案处理程序，重大提案均经党政联席会进行研究和处理，并标明实施提案的时间节点，做到所有提案件件有落实，处理结果一一为代表反馈。

表面来看，职代会的会期缩短了，但实际效果却更加突显了。既严格按照职工代表大会的有关规定，做到了规定动作没有少，会期缩短又集中了代表的注意力，而且职工关心的热点确保了充分酝酿，需要企业解决的问题得到了全面落实。