为年终集中考核叫好

　　●禾记

　　年终岁末，各种考核紧锣密鼓。笔者了解到，今年，在保证考核质量的前提下，有一单位改变以往“兵分多路”、一所一站实地考核检查的办法，按照“集中时间、集中人员、集中考核、集中亮分”模式，带上沉甸甸的“答卷”，大家集中坐在一起，通过汇报、传阅、媒体展示等形式，集中公开“晾晒”，轮流会审，相互打分。为这样的年终考核叫好！

　　这样的考核，考出了效能。“上面千根线，下面一根针”。基层事情多而繁杂，年终更是。“分散考”变“集中考”，不仅时间压缩，而且各种繁文缛节的安排没有了，既节约了人力、物力和财力，又提高了效率，更是为基层“减负”。

　　这样的考核，考出了公开。“是骡子是马，拉出来溜溜。”工作做得怎么样？大家坐在一起，面对面亮“功底”，现场查看、监督、亮分，挤压了考评弄虚作假、暗箱操作的空间。这样的考核，考出了氛围。你说你工作好，大家看在眼里，相互学习、相互促进、取长补短，有益于增进单位之间的沟通与联系；工作略有不足，你脸上也挂不住，盘算着来年怎么打个“翻身仗”。这竞争就来了，“比、学、赶、帮、超”的氛围也就来了。