我校举行党政管理人员、辅导员招聘面试
13.04.2014 11:37
本文来源: 江西财经大学
“如何看待辅导员的威信和亲和力的关系？”“当你接到学生宿舍发生火灾的报告时将如何处理？”这是4月9日我校2014年党政管理人员、专职学生辅导员招聘考核面试上考官向应聘者提出的问题之一。 “题目都是些辅导员平时工作可能会碰到的事，但比较难回答。”一位应聘者这样说。 据了解，此次我校招聘辅导员，共吸引了近600名硕士投简历，经过上周笔试，共有37人入围面试。与笔试不同，面试考题侧重考查行政工作能力和应变处理能力。 本次招聘考试是学校积极抓好辅导员队伍“入口”关的重要举措之一。为做好这项工作，学校专门成立招聘考核工作领导小组，研究和部署引进工作，制定考核方案。为更具有针对性的考察应聘者的专业素养，结合应聘岗位的特点，面试分两个组同时进行。党政管理组侧重于考题综合性高，思想性深，实践性强，尤其是情景模拟题，全方面考察了考生执行、机变、沟通、创新能力，令人印象深刻。 除了向社会公开招聘党政管理人员和辅导员外，推荐优秀学生干部免试攻读硕士学位并留校从事辅导员工作是学校畅通辅导员“入口关”的另一重要举措。学校专门制定了《江西财经大学推荐优秀学生干部免试攻读硕士研究生并留校从事辅导员工作暂行管理办法》，明确了推免的条件和工作程序，并对推免生攻读硕士期间进行岗位锻炼的时间、管理与考核、权益与待遇等进行了详细规定，保证推免生在读硕期间既能顺利完成学业又能在实践岗位上锻炼能力，提升自我。 学校组织部、学工部正在研究制定《江西财经大学辅导员队伍建设管理办法》，为进一步加强辅导员队伍建设、提升辅导员素质和能力打下坚实的基础。《办法》拟进一步明确辅导员定性、考评标准和晋升通道，完善辅导员考核评估办法，为提高辅导员素质和能力，提供了良好的运行机制。《办法》还拟对辅导员的岗位职责提出明确的要求。通过明确自身岗位职责与日常工作要求，有助于辅导员在增强工作责任感、培养敬业精神、发挥自身积极性与主动性的过程中，不断提升自身素质和能力，从而更好地完成辅导员的神圣职责，促进育人为本、德育为先的目标更好地实现。（文/人事处胡坤、陈志平 学工部李大辉 编辑/孙爱霞）
本文来源: 江西财经大学
13.04.2014 11:37
