江西省科技厅党组书记郭学勤：改革创新激发 科技人才创造活力

习近平总书记指出, 要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。可以说，有效激发科技人才创造活力是科技创新的根本，是创新驱动经济社会发展的关键。

今日之江西，从深化改革的落实，到产业变革的突破；从环境问题的破解，到社会治理的完善，无不呼唤知识的力量、人才的创造。目前，江西处在深化改革和经济社会发展关键期，实施“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”战略，迫切要求我省人才队伍建设不断提速，进一步健全和完善联系专家和优秀人才制度，抓好人才培养、引进、使用三个环节，创新机制，完善举措。江西作为一个欠发达省份，与发达地区相比，特别是从经济发展的要求来看，高层次创新型科技人才总量仍然比较缺乏，吸引高层次科技人才成长的载体建设仍然不够，科技人才环境仍需进一步优化。因此，更加需要在深化人才培养的体制机制改革上下大功夫，尽可能地使创新创业人才在江西集聚，最有效激发科技人才创造活力。

深化人才体制机制改革，必须优化人才分类评价机制，在创新实践中发现“良材”。首先，构建科学合理的人才分类评价标准。针对基础研究类、成果转化类、企业创新类科技人才，分类制定以科研能力、创新成果及市场评价等为导向的科技人才评价标准，重点在创新实践中考核科研成果的经济和社会效益，打破“论文至上”论，注重短期成果和长期系统研究的平衡，让科技人员享有自由的创造空间；其次，进一步拓宽人才评价渠道，建立权威、公认的第三方专业机构，充分调动社会、行业和企业力量，开发完善测评理论和大数据分析工具，建立科学的人才潜力预测机制，形成以服务企业业绩等为导向的市场科技人才评价体系；第三，建立有利于激励自主创新的人才选拔制度，走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区，打破专业技术资格和职务终身制，建立“能上能下”的人才选拔流动机制，使优秀的人才脱颖而出。

深化人才培养体制机制改革，必须打造使用与培养联动机制，在创新活动中培育“新材”。人才以用为本。要以重大科技项目、科技产业化工程、科技基础条件平台以及产业技术创新战略联盟等为载体，通过抓科研项目抓科技人才，有效挖掘科技人员的创新潜力，磨砺培养攻坚科技人才。通过实施省级科技人才资助计划和以“赣鄱英才555工程”为龙头的人才工程，充分发挥重大项目对人才发展的引领作用，鼓励引导企业、高校、科研院所建设院士工作站、重点实验室、工程（技术）研究中心、博士后科研工作站等各类创新平台，构建“政－产－学－研－用”的创新体系和创业舞台，以才聚才，以用育才，人才使用与培育联动，大力造就高层次创新型领军人才、科技创业人才和优秀科技创新团队。

深化人才体制机制改革，必须“减法”和“加法”并行，在创新事业中激发“优材”。要赋予相关事业单位科技成果自主处置权，为创新创业“松绑加力”，并在政府部门转变职能，做“减法”的同时，强化调动科研单位和科技人员创新创业积极性的“加法”，以政策创新激励科技人员创办企业，服务企业；鼓励科研人员参与发明成果收益分配，推进重大产业、重点领域、重要企业核心技术研发和成果转化，通过允许科技成果入股、股票期权、分红激励等办法，增强对关键岗位、核心骨干的激励，充分激发“优材”活力。

人才强省，科教兴赣。只有把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，充分激发人才创新创造活力，才能让天下英才的创新创业圆梦赣鄱大地。