陈贻恕：事业单位打破终身制利于人事造血

　　事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。（6月30日《广州日报》）

　　以前，进入事业单位有编职，意味着手中捧着金钵，奉命做事拿供奉。不管做得好与坏多与少，也不管勤与懒、聪明与笨拙，只要能进去，国家就养着你。这是一份多么让人眼红的工作，就像“大锅饭”一样，做多做少都有得吃。因为这种制度，让很多人养成了好逸恶劳、做事拖拉、应付了事、表面功夫等恶习。更恶劣的现象是，某些人利用职务之便，为亲戚朋友某职位，还有人用金钱买“入场券”。

　　签约制，将彻底摧毁那些“寄生虫”的黄粱美梦，让他们从宿主身上清除。打破终身制将意味着事业单位的员工跟企业员工一样，多劳多得，付出多少就该得到多少。一方面可以为事业单位更换新鲜血液，改变原本死气沉沉的气氛、高高在上的形象、固步自封等陋习。让更多年轻人，有知识有文化的人能够大展拳脚，为国家为社会创造更高的价值。

　　打破终身制，不管是从眼前看还是从长远发展考虑，都是极其有利于单位、国家经济进步的。传统的体制日益显现出缺点的同时，能够及时改变管理机制、条例，才能让单位、企业适应新的环境，长久焕发活力。签约制，是一种大势所趋的现象，要想事业单位与时俱进，就必须去除他们的官架子、“终身梦”。让他们清晰的感觉到一种前所未有的危机感与压迫感，在人才济济的市场中竞争，才会思考前进。

　　无论终身制还是签约制，不管何时何地，加强对领导管理和监督是一个单位、企业得到发展的前提。在全面放开的事业单位，作为一个领导者不可再像以往，国家安排多少做多少，应该将思维放到谋求发展的最前端。一个都不懂得如何去带领手下，也没有一点危机感的领导，如何能够带领手下在这个企业化、市场化的社会竞争。

　　事业单位打破终身制的大改革，可以说是一个壮举，于官于民于国都有利。清除了原有的腐败，又为国家的重要部门注入了新人才。