吴点墨：事业单位招聘岂能“唐伯虎点如花”？

　　医院招收宣传干事竟然要求哲学专业，新闻传播方向毕业生为何不能申报？这岗位难道是为哪位领导哲学专业毕业的子女量身定做？湖北省武汉市2015年事业单位招考工作进入缴费复核阶段。不过，有网友曝出汉口医院招考宣传干事一职，要求应聘者所学专业为哲学，或有“私人定制”之嫌。

　　宣传干事，而且是医院的宣传干事，不招新闻传播毕业生，也不招医疗卫生方向的毕业生，却非哲学专业不“娶”。如此条条框框，着实让人大跌眼镜。试问，堂堂武汉事业单位招聘怎演成了“唐伯虎点如花”？

　　诚然，哲学是“科学之科学”。能将哲学这门高深的学问学透，其人必定思维敏捷、观点独到。但对于一个用人单位而言，专业和岗位对口是起码的要求。若非如此，必然会增加任前培训成本、延长新人适应周期，与公与私都没有好处。那么，汉口医院为何要“任性”地将这种“损人不利己”的蠢事做到底？

　　尽管目前没有任何信息指向“萝卜招聘”，但奇葩做法总会惹人非议。假如该地相关部门不能及时给公众一个合理的解释，我们有什么理由去相信一个既不懂宣传，又不懂医疗的哲学毕业生能更适合做医院的宣传工作？难道当真是“不懂哲学的宣传干事不是好医生”？

　　不过话又说回来，如果该次事业单位招聘当真与“萝卜”有关，其中的来龙去脉也就“合情合理”了。当前，绕道从政、“曲线入编”者大有其人。从宜昌工商局“乒乓球招聘”，到呼兰地税局偏爱体育生，从三亚人社局局长闺女得满分，到南京某部门非子弟莫取，林林总总的事业单位“怪胎”招聘事件里都依稀浮现出“萝卜”的魅影。

　　笔者认为，只有建立健全一套公开公正的用人机制，透明公职人员考核选拔。让干部选拔在“透明箱“内”阳光”操作。才能击破“绕道从政”者的心理防线，才能让他们放低身段参加公平的竞争，把“小圈子”酝酿变成“大范围”竞选，对一个职位进行多轮竞试，层层选拔，并让全社会对其进行监督。这样的选拔机制既能够避免“暗箱操作”大行其道，同时也能提升政府的工作效率，更能得到群众的认可。