南昌事业单位聘期考核不合格者将被降级

　　12月24日记者获悉，南昌市下发《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见》，对岗位设置、岗位竞聘、聘用合同签订、岗位聘期考核等进行了规定。据了解，聘期考核不合格者将被降级。

　　“意见”指出，岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。

　　在岗位基本任职条件的要求上，把管理岗位分为3至9级职员岗位，分别都需在上一等级上工作2至3年方可提高级别。同时，把专业技术岗位分为1至12级，在提高层级上，除对工作年限有要求外，还需取得相应的专业技术资格。在工勤技能岗位，分为5级，提高一个层级需5年，并通过等级考评。

　　岗位竞聘一般应采取逐级竞聘的方式。业绩突出、群众公认，具备岗位任职条件的优秀专业技术人员，在空岗的前提下，可不受逐级竞聘的限制。

　　事业单位应当与工作人员签订聘用合同，并做好聘用合同的变更、续订、解除等日常管理工作。岗位聘任的期限，一般为2-3年。

　　事业单位聘期考核结果应当作为事业单位岗位聘任的重要依据，对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员，单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作，执行新聘岗位等级的待遇标准。

　　本意见还对相关历史遗留问题进行规定。关于2005年以前取得中、高级专业技术资格，且已办理相应专业技术职务聘任的专技人员，根据本单位所设置的岗位，现聘岗位为所聘专业技术职务下一层级内低等级（单位所设岗位中）的，应先办理该层级最高等级（单位所设岗位中）聘用手续，再予解决中、高级层级最低等级岗位聘用问题。（记者 徐景）