梁云风：官员能否复出须看“治病”效果

　　“三鹿毒奶粉”事件已过去6年。本月初，原三鹿集团董事长田文华从无期徒刑减刑至17年3个月。当年被免职的3名石家庄市领导也早已悉数复出。在备受关注的舆论风暴中被免职，随后悄然起复，“三鹿奶粉”事件并非孤案。梳理2008年以来，引起舆论关注的52起官员免职案例，40名因突发事件被免职的官员中，半数也获相同“待遇”。（8月12日《新京报》）

　　近年来，官员问责制引入官员考评体系，在重大安全事故中负有责任的领导干部、官员自身贪腐问责中，一大批干部被免职。官员被免职，毫无疑问是因为其本身肌体“生病”了，不适合继续担任领导。然而现实是，每一个“官复原职”的领导，似乎都要被公众质疑，官方也必然会回以“合规”。官方和民间对免责官员起复的分歧，在笔者看来在于官员是否“健康”。“生病”的官员如果需起复，必须看其“治病”效果，能治的，并且已经痊愈的，那从爱惜人才的角度看，当然可以起用；但如果本身已经“病入膏肓”、或者能治但尚未痊愈的，切不可“带病起复”。

　　我国的官员任用标准是“德才兼备、以德为先”，德是重点和核心，如果因为“缺德”被免，这种“病入膏肓”的官员就不应该续用。如因“不雅视频”涉及生活作风的，在重大事故中，隐瞒事故、涉及贪腐、不积极救援、对事故负有主要责任的，应属“重病”。“三鹿毒奶粉”事件中，直接负责人田文华、对事故负有主要责任的3名市领导，在明知或应知三聚氰胺危害极大的情况下，依然放任事故的发生，导致成千上万的婴儿深受其害，影响之恶劣，实乃中国食品案件史上之最。如此“绝症”，究竟是何方神圣用灵丹妙药把他们治好，让其安全复出，实在是匪夷所思。

　　当然，在突发事件中，由于客观原因导致判断失误，尚未造成重大损失的，应属“小病”，在诊治康复之后，具备担负其他工作的能力，还是应给其重新任用的机会。

　　官员被免职能否复出，应该有一套完整的官员起复制度，应该经受得住组织部门和人民群众的考察。俗话说，群众的眼睛是雪亮的，在人事部门做好复出资格审查后，进行公示，经由人民群众考察，确属“痊愈”的，由体检人开出“健康报告”。而对于违规起复被免职干部的，也应施以严惩。只有这样，才符合“治病救人”的干部问责本意，不至于免职的板子高举轻落，既给了官员以机会，也让公众明白。