教育部人事司领导来校调研人才管理工作
27.03.2015 10:10
本文来源: 江西师范大学
来源: news.jxnu.edu.cn
3月26日下午，教育部人事司副司长廖舒力在省委教育工委副书记、教育厅副厅长喻晓社陪同下来我校调研高校人才管理工作。校长梅国平、副校长姚弋霞出席在知行楼第二会议室举行的调研座谈会，南昌大学等6所省内高校负责人事工作的校领导、省教育厅及我校有关部门负责同志参加座谈。 廖舒力对学校高度重视和精心安排此次调研活动表示感谢。他说明了教育部开展高校人才管理工作调研活动的缘由和目的，强调了此次调研的价值和意义。他指出，高校人才管理工作事关我国教育事业改革发展的大局，本次调研坚持问题导向，注重对策研究，希望大家多反映问题，多表露意见，多提出建议，为建立健全和创新高校人才管理体制机制，完善现代大学制度建设贡献智慧和力量。 喻晓社简要介绍了我省高校人才管理特别是高层次拔尖人才队伍状况。他指出，人才是高校发展的第一资源，没有一支高水平且数量相当的教师人才队伍，高校的科学发展就成为无源之水，就不可能培养出高素质的社会主义建设者和接班人。高校人才队伍建设要坚持和完善党委领导下的校长负责制，加强顶层设计，简政放权，逐步破解高校目标要求和管理手段不匹配的突出矛盾。 梅国平代表学校对廖舒力、喻晓社一行莅临学校调研指导表示感谢，对兄弟高校领导来校与会交流表示欢迎。他介绍了学校近年来高薪招聘领军人才、实施“正大学子”创新人才培养计划、创设“人才特区”制度等加强人才管理工作的重要举措和取得的成效，并结合学校实际，从学科平台不高、人才总量不多、人才梯队结构不尽合理、人才经费相对不足等方面指出了我校人才队伍建设存在的突出问题。他希望调研组通过调研考察，知真情察实况，适当考虑中西部地区高校在人才引进和管理方面面临的实际困难，进一步加大对中西部地区高校的政策支持力度，推进中西部地区高校更好更快发展。 姚弋霞从突破人才管理思维局限、完善人才评价体系、减少高校行政审批、多部门协同打破高校人才管理瓶颈等方面，就如何进一步加强和改进高校人才管理畅谈了思考，提出了破解对策与建议。
南昌大学等其他与会高校也从完善职称评聘和编制管理机制、薪酬管理体制，扩大高校人才管理自主权等方面提出了意见和建议。（文/图 李家安）
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27.03.2015 10:10
