人力资源市场化 新余：有效破解招工难

    新华网江西频道5月15日电（周新华 敖卫兵）凡来到新余高新区的外来务工人员均可入住“新余外来务工人员之家”，不仅可免费享受7天食宿，并百分百保证就业。这是新余市有效破解招工难的推出的举措之一。

    新余市一直以来高度重视企业用工问题，始终坚持“招工与招商”、“政府与市场”平行并重原则，多形式搭建就业新平台，加大力度和密度举办现场招聘会，积极探索人力资源市场化、产业化模式，今年一季度高新区新增用工5000余人，切实解决了大部分企业生产用工问题，但是结构性、季节性、流失性缺工情况仍然存在。为此，新余市还重点做好以下工作：一是打造全省首个人力资源产业园。通过引进10家以上人力资源服务机构合作开发，着力形成集用工策划、宣传指导、招工就业、培训提升为一体的产业链，实现了人才、政府和企业之间的“有机对接”，通过市场化运作，从根本上解决企业招工难问题。二是强化公共就业服务网络建设。实现招工网点“市场化”、“便民化”、“高效化”，使招工工作由“区内-市内-省内-省外”层层深入，层层渗透，市内覆盖每个乡镇，做到“就业信息走进千家万户”。同时坚持“走出去”招工战略，实现市内与市外平行并重，在与贵州铜仁当地人力资源机构合作的基础上，继续在周边县市和“云贵川”等地区扩大劳务协作领域和规模，拓展用工源，并结合外来务工人员之家的功能，让外来求职者安心求职就业。三是建立招工任务分解考核机制。一方面将招工任务分解到各镇、办，列入年度考核，鼓励基层干部深入村委，充分挖掘农村富余劳动力，做到“就业在家口，兼顾农活”；另一方面加强全民招工意识，将全民招工和招商同时作为干部的一项主要工作，营造全员招工的良好氛围。四是加大政策支持力度。为激励企业吸纳更多的外来人员就业，该市高新区财政安排200万元作为招工专项经费，主要用于招工网点建设、招工委托代理、招工补贴等。同时，改善基础设施环境，新增多条区内循环公交线路方便员工上下班，拿出一大批公租房低价租给务工人员，营造良好的家乡氛围留住员工。