人才来了又走 变化不大的是薪酬

来源: jx.people.com.cn

每年开春，企业招工时，除了普工，中高级人才也是重点招聘对象。苏仕日 摄

人才

企业流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干。苏仕日 摄

留人

如何留人？不仅是“重金买入”，还要有清晰的职业发展空间。图为东莞厚街，一家鞋厂的车间主管为员工鼓劲。苏仕日 摄

流失

企业流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干。苏仕日 摄

制造业高端人才流失对东莞是一个大挑战。一些高端管理人才，在东莞工作几年之后，羽翼丰满了便跳槽，或被“挖走”。从“人才东南飞”到“人才别东南”，其原因在哪里？我们该有何思索？让我们一同关注人才流失背后。

——编者

东莞制造业经过30多年发展，既为全球市场提供了廉价的产品，也培养了一大批制造业人才。然而近年来，随着长三角等地制造业的兴起，对制造业高端人才产生了极大的需求，大量制造类企业来东莞挖人才。伴随节后开工，部分企业便陷入了核心人才被挖走的困扰，让企业陷入“真空”。

外地企业来东莞挖人，一方面说明东莞是制造业人才的高地，是正常的人才流动现象。但另一方面，这种人才的逆流动也带来隐忧，对企业本身乃至东莞制造业都带来一定的消极影响。