70后正处级有望成主力人选 江西启动“五个一批”年轻干部培养选拔工作

　　中国江西网讯 江祖言、江南都市报记者魏星报道：按照省委决定，省委组织部日前已成立11个调研组，近期分赴设区市、省直单位、省管企业、省属高校以及中央驻赣单位，开展“五个一批”（即提拔任用一批、交流任职一批、挂职锻炼一批、重点培训一批、分类储备一批）年轻干部培养选拔工作的专项调研，全面掌握全省优秀年轻干部情况，为有针对性地推进优秀年轻干部培养选拔工作奠定基础。

　　调研范围涵盖所有设区市、省直单位、省管企业、省属高校以及中央驻赣单位，具体对象为1970年1月1日以后出生的具有大学本科以上学历的现任正处级干部，1966年1月1日以后出生的任副厅级满两年以上的领导干部。调研分启动部署、酝酿推荐、资格审查、调研了解、汇总情况、研究审定等6个步骤展开。根据要求，各地各单位可采取组织提名、民主推荐、领导举荐和个人自荐等方式，酝酿推荐人选。省委组织部将对照人选的资格条件认真审核，并组织调研组通过个别访谈、民主测评、调阅材料、与本人面谈、听取群众意见等方式，深入人选所在单位开展实地调研，全面了解掌握推荐人选的综合素质、德才表现和廉洁自律等情况。根据调研了解情况，各调研组按照“五个一批”类别，分类提出优秀年轻干部初步人选名单和相应的培养使用的意见建议，并形成调研综合情况报告。省委组织部对各调研组提出的优秀年轻干部初步人选名单进行综合分析，根据领导班子配备需要和干部德才表现情况，分类提出“五个一批”优秀年轻干部建议人选名单，并报省委常委会研究审定。

　　“五个一批”的办法，具体为：提拔任用一批，将根据职数空缺情况，在优秀年轻干部中提拔使用一定数量的副厅级领导干部。交流任职一批，加大省直单位与市、县干部双向交流力度，打破干部部门化，拓宽干部来源渠道。挂职锻炼一批，采取多途径多形式，加强省直、市直和县（市、区）双向挂职锻炼；每年选派部分优秀年轻干部到国家机关、沿海发达地区、重大工程项目、工业园区挂职锻炼，形成常态。重点培训一批，把年轻干部作为《2013-2017年江西省干部教育培训规划》的重点对象，加强和改进年轻干部培训工作，计划在三年内重点培训500名左右优秀年轻干部。分类储备一批，在专项调研的基础上，对表现突出、符合后备干部条件的优秀年轻干部，及时纳入后备干部队伍管理。适量储备一批以48岁以下副厅级干部为重点的正厅级后备干部、以45岁以下正处级干部为重点的副厅级后备干部。