企业为留人年前不发年终奖 年末跳槽得“割肉”

18.12.2013  17:01

  @华西都市报:旅游、豪车、分红、培训……五花八门的年终奖励让人“眼热”,而抱着“拿了钱就辞职”想法的人也不少。既想拿到大奖,又想年后就走人?这如意算盘打得也太好了。为了防止员工拿到钱就跳槽,许多企业在年终奖发放方式上做起了“文章”:分批分次发放,或者干脆推到年后再发。

  成都“土豪”公司的“宝马车+马代游”年终奖,让不少网友“眼红”。不过,年终奖不是那么好拿的,为了防止员工拿了年终奖就跳槽,上述“土豪”公司要求获得宝马奖励的员工必须与公司续约3-5年。

  在华西都市报通过华西都市网、华西都市报官方微博和微信发起的年终奖调查中,不少网友都表示,准备拿了年终奖就跳槽。而为了防止员工在年后大量流失,企业在年终奖发放的方式和时间上,做起了“文章”,于是出现了企业与员工“斗智斗勇”的故事——有的企业把年终奖拖延到第二年下半年才发,有的分两三次发放,有的在发年终奖的时候与员工续签合同……

  年终跳槽季

  “拿了年终奖就走人

  “新东家已经找好了,准备拿了年终奖就走人。”成都一家软件公司的职员汪林今年10月就开始物色新工作,上个月终于与一家公司谈妥,准备元旦后就去上班。不过,没想到,前天公司突然宣布:今年年终奖,年前发一半,年后再发另一半。

  “说变就变,一点预兆都没有,太气人了。”汪林的如意算盘被打乱了,很是郁闷。他告诉记者,他的年终奖可以拿到5万元左右,但由于已跟新公司谈好上班时间,不得不忍痛放弃一半的年终奖。

  春节前后历来是跳槽高峰,像汪林这样盘算着拿了年终奖就辞职的人并不少。“我也打算等年终奖到手就辞职,休息一段时间,等3月再找工作。”华西都市网网友“小星星”说。

   企业改规则

  年终奖不再年前发

  不过,企业们也不会傻傻地发了钱还流失员工。“我们公司为了防止员工拿了钱就走人,把年终奖分成两次发,3月和7月各一半。等7月拿完头一年的年终奖,第二年都过了一大半了。”北京一家科技公司成都办事处的工作人员王先生说。而不少上班族坦言,这种分次发放的方式,很打击工作积极性。

  成都一家广告传媒公司从去年起将年终奖推迟至3月发放。“前几年每次节后第一周就收到好几份辞职书,给新年工作带来很大不便。”该公司HR主管李欣说,企业推迟或者分次发放年终奖也是出于无奈。

  国企最守时

  年终奖春节前发完

  不同类型的企业,发放年终奖的时间也有所不同。成都一家国有企业的HR主管李莉告诉记者,他们年终奖都是当期兑现。“国资委会对我们的资金进行监管,今年不用完工资总额,明年就‘作废’了。”据她所知,国企基本都是年前发完年终奖。

  “企业发年终奖金的时机,主要取决于财务年。”资深人力资源顾问兰顺明说,大部分外企、民企都是春节后发,大多集中在3-6月,因为财务年结束后,还需要时间计算然后再发放;而国企、事业单位,通常在春节前发年终奖。

  对于企业延迟发放年终奖,他认为财务结算的原因占比很高,但也不排除防止员工跳槽的因素。而分批发放年终奖,在他看来很正常。“一些大型企业的人员可能上千,一次性发放奖金,可能对现金流造成影响,分批发放也是合理的做法。

   专家支招

  年前离职 如何争取年终奖?

  成都人罗勇上个月辞职去了一家外资公司,由于新公司催得紧,罗勇只好放弃了年终奖直接走人。

  职场人士在年底前辞职,是否都只能“裸辞”呢?对此,兰顺明表示,这首先要看所在企业对年终奖的定义是什么。“年终奖有可能是指销售提成、过节费或年终奖金,如果是销售提成,这是员工的正常收入,不受离职时间影响。

  深圳律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任李迎春律师则表示,员工离职时需按其实际工作时间折算发放年终奖,深圳市员工工资支付条例就规定,劳动关系解除或终止时,年终奖按员工实际工作时间折算计发。即使年终奖为次年发放,如员工离职时已工作满当年度,公司仍需一次性结清年终奖。

  2014年 哪些行业最挣钱?

  那么2014年哪些行业将是热点?在本报联合科锐国际发布的2014年薪酬涨幅调查中,给出了多个热门行业及职位。

  近年来随着国家越来越重视企业财务、法务的合规性,企业增加投入聘请专业服务机构,如会计事务所、税务事务所等。此外,文化教育行业这两年可谓风头正劲,尤其是文化产业,政策扶持引来许多热钱跨界流入。

  反观地产、汽车、电商等行业,虽刚需旺盛,但多年来企业为吸引人才,人力成本投入已达到较高水平,目前正逐步回归理性。调查还显示,由于对人才需求的迫切民企涨薪幅度高于外企和国企。 华西都市报记者童星燕