李忠卿：央企高管降薪，员工就该涨薪

　　多位接近人社部人士近日对记者证实，人社部目前已经完成央企高管薪酬改革方案，有望在今年12月对外公布。据知，由人社部负责的央企薪酬改革落实方案有望在整个国企改革和收入分配改革的大框架中率先破冰。（11月17日《每日经济新闻》）

　　央企高管薪酬畸高历来为公众所诟病，上层提出减薪的口号喊了若干年，可就是光打雷不下雨，高管们依然拿着优厚的俸禄，一点都没有觉得不妥，这是因为央企的薪酬改革，基本都是企业自己说了算，符合权力自肥的典型特征。

　　央企高管们的薪酬究竟有多高，说出来一般人都难以置信，其年薪通常是普通员工的数十倍，换言之至少达到数十万元，几百万元的也大有人在。用最通俗的话来讲，高管们每天吃肉，工人连汤都喝不上，能闻到肉香就很不错了。

　　显然，这是一种很反常的现象，不可否认，高管在企业中的作用毋庸置疑，但是一味地强调领导者的重要，大幅度提高领导的待遇，无疑会挫伤职工的积极性，因为企业的发展最终离不开全体员工的努力与奋斗。可时下的现状却是，只有少数垄断行业的员工拿着体面地薪酬，而更多普通员工的工资长年不见增长，过着“不贫不富”的生活，员工们尽管有意见，却无处可提，谁敢与领导过不去呢？

　　这次人社部顺应民意，按照中央的意图进行央企高管的薪酬改革，可谓真刀实枪，在反腐大背景下全面展开，相信会得以顺利推行。如此改革必然大得人心，高兴之余，笔者也借机提一点个人建议，高管们的薪酬降下来了，可普通员工的工资可否就此涨一涨呢？让改革的红利惠及全体民众，不是嘴上说说的，需要落到实处，果真这么“一降一涨”，央企的活力就会迸发出来，顾此失彼的老毛病不能再犯了。