[人民网]江西全面推开优秀校长和骨干教师向乡村学校流动

　　乡村教师是最为最基层的教育力量，近几年来他们的工作和生活状况越来越受到关注，为让乡村教师“下得去、留得住、教得好”，推动破解乡村教育最大的短板，江西省教育厅4日举行《江西省乡村教师支持计划（2015—2020）实施办法》专题研修班，各地乡村教师汇聚一堂，畅谈乡村教育建设的经验和做法。

　　据了解，去年12月份，江西省出台《江西省<乡村教师支持计划(2015—2020年)>实施办法》，加大对乡村教师的支持力度，持续为乡村学校输送“下得去、留得住”的师资。

　　收入是决定人才去留的因素，江西省教育厅主要负责人介绍，乡村地区将实行三项津补贴重复享受制度，提高乡村教师收入水平。包括享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴(300元和500元两档)、集中连片特困地区乡村教师生活补助(200元/月)、乡镇工作补贴(分为三个标准：在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元；满10年不到20年的，每人每月300元；20年及以上的，每人每月400元；在最边远乡镇工作的每人每月再增加50元)等三项津补贴。“预计，符合规定条件的最边远乡村教师比县域内同等条件下的城镇教师每月至少可多1200元津(补)贴。”该负责人介绍。

　　此外，2016年将全面推开优秀校长和骨干教师向乡村学校流动，定期交流轮岗、跨校竞聘、学区一体化管理、组建学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式对乡村学校进行帮扶。（时雨）