程振伟：院士退休遇阻是“占坑”思维作祟

　　党的十八届三中全会提出改革院士遴选和管理体制，实行院士退休和退出制度。什么样的院士该退出？如何退出？今年80岁的工程院院士沈国舫申请退休。学校以你是我们学校的旗帜为由婉拒。（12月22日中国网）

　　这年头，没院士拿出手，大学都不好意思称自己是学术重镇了。你看看，不管哪个著名大学的简介，都把现在或曾经拥有哪个院士放到最突出的位置，由此可见，院士也是大学或研究机构的核心竞争力啊。

　　就中国国情来看，院士也是所在单位的核心资产。不是吗？院士是国家学术金字塔的塔尖，没有所在单位的大力推荐和足量资金、资源支持，正所谓少了天时、地利，光靠学术人的天分加勤奋，怕是100岁都难以评上院士吧。当了院士，成了核心资产，就要发挥核心资产的作用，由于院士占据学术、行政、社会名人的多维制高点，不管哪个地方哪个学术单位有了院士，能发挥作用的地方多着呢，往大了说，代表国家乃至国际某领域的权威地位，还是享受副部级待遇和影响力的名人，往小了说，有院士做学术带头人，什么项目申请不到？多少后备力量培养不了？什么荣誉拿不到？

　　院士是稀缺资源，是核心资产，虽然十八届三中全会明里说要实行院士退休、退出制度，但目前尚无时间表路线图，看来能操作的空间仍然很大。那么为什么80岁的工程院院士沈国舫申请退休，却被所在学校婉拒呢？笔者看来，还是国人古已有之的“占坑思维”在作祟。

　　前面说过，每培养一个院士都意味着背后站着大量的人财物关系资源支持。好不容易培养个院士，在上面有了人，能办的事多着呢，哪能说退就退？还指着院士在上面说话、打院士旗号拿项目呢，培养你到七老八十评上院士都不急，院士没当几年该拿回的还没拿够，哪能就急着退休啊？既然当上了院士，一个萝卜一个坑，那就把这个坑给占好了，反正和别的学校别的研究单位是竞争关系，这个坑我们不占好，就意味着有被竞争对手占去的危险，一反一正，就会丧失自己在某领域的话语权，当然损失最大的还是与之相关的项目、经费、名额、地位等利益，一句话，亏大了。所以，管他什么年龄大了不胜其职、年龄大了要颐养天年，你不是还活着嘛，能喘气就要占在院士的坑里，毕竟这么多人指着你呢。

　　国人的占坑思维无处不在，啥叫富二代、官二代？就是比家境一般的人早占好坑的一群人，所以富二代、官二代比后者机会更多；相比民企，国企为啥能更容易拿到银行贷款，因为国企早在银行占好了坑，有人占了坑，民企拿贷款当然难了。无处不在的占坑思维阻止了社会的流动性，扼杀了创造颠覆性力量，为啥李克强总理说“触动利益比触动灵魂难”？因为占着坑的既得利益者哪里情愿自动“挪坑”呢？既然知道占坑不好，为什么还要占坑呢？还不是因为社会资源分配机制有待改进，很多人都弄得人“人人自危”、“缺乏安全感”呢？

　　同理，院士退休问题哪里是个人问题？分明是打着院士旗号的利益共同体的资源再分配问题，没有有效可行的资源再分配机制，没有一定意义上的相对公平机制，不破除国人畸形占坑思维背后的“不确定不安全意识”，指望院士或院士单位自愿“退坑”，你觉得可能性有多大？