会昌供电：以道德讲堂传播促企业文化落地

    新华网江西频道12月14日电（李端）为扎实推进社会主义核心价值体系建设，推进统一的企业文化建设，弘扬道德新风尚，国网会昌县供电公司把“爱岗敬业、劳模风采”道德讲堂进班组作为开展企业文化落地的重要阵地。

    一是建设“道德讲堂进班组”活动阵地。本着有利于活动开展和节约利用的原则，公司统筹利用现有的企业文化活动阵地，做到一室多用，开展相关活动。活动室做到四个统一：即统一“道德讲堂”活动主题，统一活动标识，统一道德名言警句，统一宣传壁画，营造道德讲堂氛围。同时，充分利用好网络和媒体平台，多方位、多角度报道相关的活动内容，起到了良好的宣传效果。

    二是选树一批先进典型。通过组织推荐、职工联名推荐与个人自荐的方式，结合员工平时在工作和生活中的具体表现，评选表彰了一批先进人物，同时报送“三名劳模”参与上级公司的评选。一系列的先进人物挖掘工作，在公司上下形成了形成“比学赶超、争创先进”的良好氛围，起到了“拨亮一盏灯，照亮一大片”的良好效应。

    三是培养宣讲队伍。按照“自身素养强、道德素质高、文化修养好”的标准，建设一支专兼职结合的“道德讲堂”宣讲队伍，党员干部要带头宣讲，组织宣讲人员讲、道德典型讲、身边老师讲，通过讲他人、讲自己、讲身边的道德故事，使人人都成为“道德讲堂”的实践主体。

    四是开设多样的活动载体。充分利用安全日、中心组学习等载体，定期不定期的通过集中学习、专题宣讲、观看影片、网上学习等形式，大力建设“道德讲堂”，让提升道德素养成为广大职工的自觉行动。同时，邀请评选出的先进人物走进班组，聊思想、话心得、议工作，向同事们充分展示真实的自己，为职工讲解了一堂“爱岗敬业、忠诚企业、奉献社会”的“道德讲堂”大课。这些先进代表们鼓励参加“道德讲堂”的员工，立足岗位，干好自己的本职工作，为企业做贡献，用实际行动来证明自己的人生价值。

    五是做好考核评估与工作总结。在每期的讲堂结束后，公司都会做好材料的收集整理工作，建立工作台账，以便工作经验的交流与总结。同时，会择期择优表彰“道德讲堂进班组”工作优秀团队与宣讲员，为把此类活动持续高效地推广（完）