供需矛盾仍突出 高薪难觅技术工

（江西日报记者陈璋）元宵过后，我省再次迎来一波用工和招聘高峰。记者从江西人才市场了解到，在节后几场大型招聘会中，进场求职人员明显多于往年，增幅近20%。

　　2月27日上午，江西人才市场节后第三场大型招聘会举行。记者在现场看到，原本定在9时开始的活动，不到8点半就涌进了近百名求职者。用工单位方面，不仅展位全部占满，大厅过道也挤满了错过报名时间的企业。

　　10时左右，招聘会人流量达到最高峰，记者连正常走路都感觉困难。该人才市场招聘服务部副部长付宁介绍，在之前召开的两场求职活动中，共吸引了来自省内外的500余家企业，为求职者提供就业岗位2.4万个，进场人数达到2.2万余人次。“受经济下行影响，沿海企业用工富余人员有所增加，使得我省求职人数比往年更多，增幅近两成。”

　　记者在几个展位前观察了半个小时，发现不少求职者与用工单位虽然沟通时间不长，但达成意向的效率却不低。家住南昌县的黄先生年前从东莞回来，希望找一份月薪4000元左右的工作。在了解到南昌市经开区一家企业的相关情况后，很快递交了简历，准备一周后上班。他告诉记者，沿海企业用工需求减少，很多人都回流，竞争激烈，“先找到一份过得去的工作稳定下来”。

　　付宁表示，在最近两场招聘会中，像黄先生一样的人不少。“从招聘企业的普遍反映来看，今年与求职者达成就业意愿更加容易，求职者就业成功率较高，就业意向率平均增幅在2%至4%。”

　　记者在采访中还了解到，尽管就业意向率高于往年，但人才供给与需求的矛盾仍未得到改善。文职、通用类岗位依旧是主要求职方向，销售、制造和技术类岗位仍然缺口明显。中软集团南昌分公司一位招聘经理透露，公司落户南昌已有半年多时间，对于JAVA、软件编程等方面的技术人员需求不小，但一直都招不到合适的人。“今天现场虽然人多，但是我们只收到了两份简历，匹配度很低。”

　　受市场供需影响，销售、技术类岗位待遇增幅继续提高，而文职、通用类岗位待遇则出现了增幅下滑，甚至下降的情况。

　　对此，付宁认为，一方面社会用工实际需求不断在变，而高校在教学上调整缓慢，造成一定程度上的脱节。“此外，很多90后、95后求职者，本来家庭条件就还不错，找工作宁愿工资低一点，也希望图个轻松，不愿意接受难度较大的技术岗位。”另一方面，近两年沿海企业出现的用工过剩，主要还是集中在一些技术含量较低的岗位，“这部分人回来还是无法满足我省对专业技术人才的需求”。