评论：“保姆工资比肩雇主”，不必大惊小怪

        博议

        “我自己每月工资才四五千，保姆月薪却要价4500元”，“这种情况工会可以管管吗”，日前有网友向广东省总工会有关负责人发出求助。而深圳的施小姐为了留住服务了3年的保姆，年初一次性支付了保姆灿姐10年工资30多万元，给灿姐儿子买房付首付。据记者从深圳一些家政公司了解，目前深圳熟练保姆月薪已从去年的3000元飙升至3500元到3800元。

        保姆的工资要价竟然已与雇主的工资水平“比肩”，而为了挽留心仪的保姆，甚至有雇主不惜以“一次性支付10年工资30多万元”的方式对保姆进行“买断”。这样一种高涨紧俏的保姆工资行情，按照某种习焉不察的社会心理和观念——如作为一种“低端职业”的保姆没道理如此“吃香”、其工资更没有道理向雇主工资“看齐”，无疑会让不少人感到有些离谱、“受不了”。

        但在自由竞争、平等自主的现代市场经济语境下，这样的保姆工资行情其实无可非议、更不值得大惊小怪。

        一方面，作为一种高度市场化的自由职业，保姆工资行情的变化，完全是由供需双方自由选择自主决定的结果。据介绍，深圳保姆工资的看涨的背景是，“今年返回深圳的保姆数量不足去年的七成”，“但市场需求并没有下降”。囿于保姆市场的“求大于供”，保姆与雇主“愿打愿挨”地涨工资，显然没必要大惊小怪。

        另一方面，还应意识到，作为一种同样凭劳动吃饭、同样创造社会价值的正当社会职业、服务性职业，保姆也并不应当成为一种被低看轻视的职业，它与我们所熟悉的大量其他许多社会服务性职业，其实并没有什么本质区别，甚至在某种程度上看，这种司职“家庭劳动”的保姆职业，完全可以被视为一种“含金量”很高的重要职业。如曾有调查显示，“一个美国家庭主妇常年从事家务劳动的价值差相当于年薪6万美元，美国妇女在家务劳动中所创造的价值相当于全国GDP总量的28%”。

        当然，如果家庭雇主实在接受不了“我自己每月工资才四五千，保姆月薪却要价4500元”的现实，舍不得支付这样的保姆薪水，除了“一次性给保姆付10年工资30万元”之外，也完全可以选择辞职回家当“全职家庭主妇”，自己挣自己的这份高价保姆月薪，这样一来，不仅可以省下高额保姆费，而且还可以同时收获许多雇佣保姆做家务所不具有的好处，如增进亲子关系。否则，如果雇主觉得自己外出上班的事业，比当“全职家庭主妇”、亲自做家务更有意义、更重要，那当然就只能接受“保姆工资比肩雇主”的现实了。□张贵峰 (中新网江西新闻转载)