做好新形势下企业思想政治工作

　　●陈远景

　　企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。当下市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，企业内外环境不断变化，员工思想观念也日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式发生了巨大变化。企业如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，思想政治工作已经成为每个企业研究的主题。

　　当前，企业思想政治工作面临一系列难题与挑战。主要存在以下几大问题：企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视；在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神；有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，没有形成具体的责任到人的机制，等等。虽说以上几个问题暂时不会影响企业短期内的发展，但“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。如何克服上述问题，源源不断地为企业提供正能量，笔者以为应从以下方面加以解决。

　　深化企业领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视程度，提高政策水平。要定期召开学习会议，坚持先学一步，学深一点，以提高班子成员的政策理论水平、决策能力和执政能力。二是加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。

　　解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。思想政治工作只有不断创新，紧跟时代步伐，才能永葆生机活力。由此，从思想上调动员工积极性会大大提高企业的效益。一要坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。二要从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，真诚地予以帮助解决。

　　健全政工机构、体制，完善运行机制。结合实际，不断优化人员结构，精简机关，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好、用活。因为，改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。建立奖惩机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。做好思想政治教育工作，必须善于运用艺术语言去工作。讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教。 (作者系南昌八一配件厂党委书记)