工作39天仅拿74元工资 美团外卖上饶一站点遭投诉
全球赣商网讯 记者 谢奀国 报道：“工作39天，离职时被各种扣罚，最后只拿到74元的工资。美团这么大的企业，做法真是让人匪夷所思。”8月24日，全球赣商网接到上饶市民林女士投诉，谈及儿子在美团的遭遇，林女士连连摇头。到底是什么原因，让冒着高温酷暑、风雨无阻工作39天的外卖小哥，一天只领取不到2元的工资？带着疑惑，全球赣商网记者当天赶往实地调查。
小郑所工作的美团外卖点
投诉人：儿子遭不公待遇、负责人态度凶狠
众所周知，美团是国内知名企业。《财富》杂志今年7月公布的中国500强排行榜中，美团位列第90位。
林女士儿子小郑工作的地点，位于美团外卖上饶运营中心的一个站点。林女士介绍说，她儿子刚从江西理工大学毕业，为了锻炼孩子，他们夫妻让儿子先找了份外卖员工作，“这是他做的第一份工作，做了39天。后来为响应国家政策，儿子报名参军了。最终，他符合条件，被光荣应征入伍，所以，需要离职。”
随后，小郑将该消息提前告知美团外卖公司并办理离职手续，但令人意想不到的事情发生了。
林女士告诉全球赣商网记者，美团外卖负责人称小郑办的是及时离职，要扣三天工资共540元，“我记得我孩子告诉我一天只扣50元，然后算3块钱一单，他7月份和8月初总共做了308单。没想到美团外卖负责人以我儿子违反公司规定为名，扣发了我儿子560元工资，此前，我儿子签的劳动协议，他们从来没给我们纸质版。”
因外卖点的扣罚，小郑最终只领到74元工资
对此，林女士夫妇并不认同，便去公司讨要说法，“没想到，店里的负责人很凶，不但不解决，还和我们争吵。”
采访中，全球赣商网记者从林女士提供的工资截图一栏里，清楚地看到，小郑应发工资834元。应扣工资一栏里，考勤扣540元，还有一个基金20元，电动车租金200元，减去这三项，刚好是74元。
美团站点店长：按公司规定办事
当天，记者在上饶市信州区东市街道北村村巷7天优品酒店的侧边，找到了小郑所工作的美团外卖经营店。
美团外卖店长表示，对于小郑的工资算法，是按照公司的相关规定执行。同时，该店长拿出了和小郑签订的员工劳动协议(共两份，包括一份未给当事员工的协议)和处罚规定，但当记者说要拍照取证时，遭其拒绝，“这个协议和公司处罚条例不能拍，我们上面有规定，等我打电话给上面的负责人汇报后，才可以。”
美团外卖上饶运营中心
美团外卖上饶运营中心：处罚规定未报备，系站点私人行为
工作39天，只发放74元，大部分工资被扣除，站点制定的相关处罚规定，是否合理？8月24日，美团外卖上饶运营中心负责人对记者表示，他并不清楚站点的处罚规定，“骑手入职时，公司会收取制服、帽子、电动车等装备的押金，但离职时，会退还。存在迟到、早退处以十几二十元罚款的规定，但扣罚几百元的现象，并不存在。所以该站点制定的处罚规定，没有向公司报备，是其个人行为。”
美团外卖上饶运营中心补发小郑958元工资，并立下字据
最终，经多方协调，美团外卖上饶运营中心以支持其离职员工服兵役为名，调整补发小郑被扣工资958元，将工资用微信的方式转发给林女士，并立字为据。
律师：不给当事人劳动合同美团外卖涉嫌违法
对于美团最终补发的958元工资，林女士表示基本满意，但她仍有一大疑惑：儿子虽签订了劳动协议，但并未各执一份，美团此举所谓何意？
8月25日，记者就此咨询了江西柴桑(南昌)律师事务所律师陈骥，他表示，《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，“但美团并未将劳动协议给到小郑，此举涉嫌违反《劳动合同法》。此外，劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。因此，企业是没有权利来直接对员工进行罚款的。”