党员来信：简单“以文取人”不可取

编辑同志：

前不久，一位同学告诉我，这几年由于他在国外知名期刊先后发表几篇论文，被单位评为教授。然而，在最近单位进行的一场实用技术研发中，作为课题组副组长的他，因为拿不出科研成果而被课题组清退。

其实，类似这种教授“下课”的情况并非个例，这也反映出目前人才评价机制不尽合理。在一些单位，只要谁在学术期刊发表了论文，谁就获得了“通行证”，至于其实际操作能力和学术成果的转化应用，则放在一边，很少有人问津。

这种简单“以文取人”的评价标准，暴露出许多问题。一些人为了评职晋级，不是把精力放在干事创业上，而是放在“纸上谈兵”上，导致研究开发与实际运用“两张皮”；一些人发表的论文，则是在前人基础上抄抄写写，自主创新少。简单“以文取人”，既浪费人力物力，又败坏学风行风。

实干出英才，实绩识英才。评价一个人有没有真才实学，论文只是一个参考因素，不能只看论文，而应建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、实际应用与创新能力等要素构成的人才评价体系，重点看其解决了多少实际问题、做出了多少实际贡献。（江西上饶 胡 军）