非公党建通讯第15期

党旗飘扬在旭阳中

——江西旭阳雷迪高科技股份有限公司党建工作纪实

　　一、基本情况

　　江西旭阳雷迪高科技股份有限公司于2008年6月落户于九江出口加工区，占地面积345亩，总投资共60亿元，拥有世界最先进的多晶硅太阳能晶片的制造工艺、技术和设备，主要从事太阳能多晶硅铸锭及多晶硅片、单晶硅片研发、生产和销售，是目前江西省规模最大的光伏企业之一。公司2008年6月组建，当年11月便建立了党总支，2011年经上级党委批准升格为党委。现辖9个党支部，36个党小组，282名党员在2100余名员工中占13.4%。

　　5年来，公司党委结合企业生产特点，明确提出“立足本职岗位比奉献，推进和谐发展树形象”的党建主题，以“迎挑战增合力，强队伍当先锋”为目的，让各个岗位的党员发挥先锋模范作用，积极投身企业生产和发展，党员数量由成立之初的30人上升至目前的282人，5年中党员数量增长9倍之多。新发展的党员，大专以上学历占95%以上，实现了党员数量和质量的双提升。党委把懂业务、能力强的优秀党员培养成管理人员和生产技术骨干，把生产管理者和技术骨干培养成党员，使党组织在员工中发挥着政治核心作用，在企业发展中发挥着政治引领作用。在厂区设有党员活动中心，党建宣传栏，采取三会一课、以会代训、岗位比武、参观红色教育基地、每月书评会、演讲比赛等方式开展党课教育，举办各类活动43场次，近4000余人次接受教育，党员的党性修养和综合素质得到明显提升。

　　短短5年间，公司得到了迅猛发展，获得巨大经济效益和良好的社会效益，先后被评为全国“五一劳动奖状”、全国“双爱双评“先进企业、全国职工道德建设标兵单位，江西省企业职工文化建设优秀示范单位、全省企业职工思想政治教育先进单位，全省模范劳动关系和谐企业、全省先进基层党组织。

　　二、主要做法

　　 一是坚持抓党建与建设特色企业文化相结合。 提出“制造业的伟大精神—踏实、严谨、有毅力”文化理念，把党建融入企业文化创建之中，号召党员爱岗敬业、踏实工作、创造光伏产业奇迹，引领员工埋头苦干、敬业奉献。发挥企业文化“软管理”作用，创立独特的员工文化墙、主题公园，将员工相片和人生格言化为一体，用镜框装裱悬挂在厂房内走廊，把员工的价值观和企业的精神有机融合在一起，极大增强了员工的归属感；创办《旭阳报》，分发各部门、车间班组和党员及员工，大张旗鼓宣传生产一线员工和管理人员、技改先锋等各方面典型，每年开展“先进党支部”、“优秀共产党员”和“先进工作者”评选活动，今年以公司成立4周年为契机，开展“感动旭阳十大人物”的评选。通过树标杆，带动党员及员工比学赶超，创先争优。建设企业文化长廊，制作企业文化宣传手册，利用公司网页、厂区LED电子屏幕，大力宣传和展示企业文化，陶冶员工情操，营造栓心留人工作环境，激励员工以厂为家，爱岗敬业。

　　 二是坚持抓党建与开展劳动竞赛相结合。 党委、支部要求各部门、班组立足工作岗位，大力开展“党员先锋岗”、“优秀员工”、“生产操作能手”、“青年文明号”和“三八红旗手”、“岗位技术标兵”等劳动竞赛，以技能比武推进党建工作。2012年3月，还在切片二部选拔16名政治思想好，业务技术精，奉献意识强，团体协作棒的党员、团员和退伍军人组成具有榜样力量的先进集体——“雷锋班”，营造了人人争当先进、个个比学赶超的竞争氛围。利用运动场、篮球场、乒乓球室、羽毛球、阅览室、图书室、文化活动中心等场所，举办运动会、篮球、乒乓球、拔河、歌咏、朗诵等活动，积极开展座谈会和联欢会，经常组织党员员工参观学习、开展义工活动、为修水贫困山区捐资助学等社会活动。2010年国庆节，还成功举办了首届集体婚礼，24对新人喜结连理，成为公司比学赶帮的“夫妻档”。

　　 三是坚持抓党建与发挥工青妇等组织作用相结合。 坚持以党建带团建、带工建，发挥工会、共青团、女工协会等组织作用，开展创建先进集体、争当先进个人活动。工会每月坚持为员工送生日蛋糕、礼物和祝福；团委组织团员青年先后多次到九江县敬老院，都昌县太阳村，开发区旭阳明德希望小学和港城学校参加关爱新市民子女及留守儿童、义务植树、义务劳动、义务助学经及学雷锋等活动，捐助20万元建设“旭阳明德小学”并与该校16名特困生建立长期帮扶对子。女工协会积极引导女职工参与技术创新、岗位练兵和各种比赛，激励女职工本职建功，岗位成才。

　　三、经验启示

　　1、 高标准加强组织建设是提升党建工作质量的前提。 公司党委书记、董事长骆鸿是有近30年党龄的老党员，投身商海20多年一直不忘自己是一名党员，对党建工作十分重视，响亮提出了“党建也是生产力”。公司组建伊始就成立了党委和支部，书记和委员的选任坚持高标准、严要求，把讲政治、学历高、能力强、懂党务工作的优秀党员选拔到党组织里来，并积极推行党组织委员与经营管理负责人“双重任职”，使党建工作与生产经营相互协调。目前，公司党委书记兼任董事长，各支部书记也分别兼任各部门总监或主管，提高了党委、支部在企业的地位作用。为切实加强党建工作，公司还专门聘请过去长期在部队从事党务工作，有着丰富党务工作经验的部队正团职自主择业干部担任常务(专职)副书记，不断推动公司党建工作向科学化、规范化发展。

　　 2 、高标准抓好党员发展是提升党建工作质量的基础。 这个公司十分注重党员发展工作，积极把管理人员、技术骨干、生产一线优秀员工培养成党员。2011年底，考虑到积极递交入党申请书的员工较多，为不影响正常生产，同时又便于积极分子参加入培训，公司党委经多次申请，得到了九江开发区党委和九江市委党校的大力支持，在公司内部先后成功举办了两期“入党积极分子培训班”。第一期培训班结业后，如期发展了25名党员，使党员数量由成立之初的30人上升至目前的263人。下一步，党委准备将7名高管发展成为党员，同时准备把及十余名懂业务、能力强的优秀党员培养成管理人员和生产技术骨干。

　　 3 、高标准搞好党员骨干培训是提升党建工作质量的保证。 公司每年预算安排党员教育、培训等活动经费10万元，在公司网站专门开辟了党建网页，厂区内还设有党员活动室，党建宣传栏，按照灵活、真学、管用的原则，举办党员培训班，为党员上党课，将入党积极分子培训和党课教育制度化、规范化，定期培训、上课，择优发展、提拔。特别是在党员教育方面，采取三会一课、以会代训、岗位比武、参观红色教育基地、每月书评会、演讲比赛等方式开展教育培训，党员的党性修养和综合素质得到明显提升。