践行党的群众路线 深化企业文化建设

文化是企业的立企之魂、发展之源。2014年，中航工业昌飞把管理、技术、文化作为推动公司科学发展的三个轮子，力求以文化力促进生产力、提升竞争力。群众路线教育实践活动提出的干部带头、建章立制、依靠群众、典型激励等为企业文化建设提供了具体指导，全面贯彻和落实群众路线教育实践活动对企业文化建设起到强有力的推动作用，并将对企业的可持续发展产生深远影响。广大职工是企业文化建设的实践主体，要抓好企业文化建设，就必须注重走好群众路线。群众路线教育实践活动在昌飞开展以来，企业文化建设工作做到同启动、同部署、同落实，并在活动过程中不断得到深化。

拓展创新文化效用，扎实推进企业作风建设。 企业作风是企业文化的重要组成部分，也是此次群众路线教育实践活动中企业要重点抓好的工作。中航工业昌飞注重运用创新文化（精益文化、团队文化、数据文化、问题文化、执行文化）手段抓作风建设。首先将问题文化导入群众路线，通过主动查找问题，总结归纳了影响企业科学发展的干部“四风”方面的主要表现，所有干部带头眼睛向内，开展自我对照检查，有则改之，无则加勉，进一步端正和强化领导干部的权力观和政绩观。同时，要求党员干部在群众路线工作中做到持续改进（精益文化）、融洽干群团队关系（团队文化）、以事实为依据（数据文化），对问题立行立改（执行文化），将形成党员干部求真务实的工作作风固化到企业文化建设之中。除此之外，昌飞公司在“航空报国、强军富民”的集团宗旨、“敬业诚信、创新超越”的集团理念、“两融、三新、五化、万亿”的集团战略和“使命、责任、承诺、快乐”的直升机核心价值观统领下，结合企业改革与发展实际，发布了以“精益昌飞  创新昌飞  和谐昌飞  幸福昌飞”为内容的“企业愿景”及其内涵，明确了为了职工、依靠职工和企业走什么样的路这一根本方向，这也回答了群众路线“为了谁、依靠谁、我是谁”这一考题。

完善文化制度，保障文化实施质量。 制度相当于标准，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，建章立制也是群众路线教育实践活动的具体要求。在活动开展过程中，通过听取基层单位意见，按照于法周延、于事简便的原则，中航工业昌飞在企业文化建设方面建章立制，制定并发布了《中航工业昌飞党建、思想政治工作、企业文化建设优秀课题研究成果评审奖励办法》、《公司企业文化建设考核评价办法（试行）》和《公司通讯报道员、史料信息员管理办法》等文化制度，修订下发了《昌河飞机工业（集团）有限责任公司服装使用管理规定》，明确了公司企业文化建设的考核内容、标准、要求和考核程序，逐步实现公司企业文化建设的规范化、制度化、系统化、科学化，为切实增强文化队伍实力、更好地开展企业文化建设工作提供了的制度保障。

搭建展示平台，促进人本文化落地。 群众路线的落脚点在群众，人本文化是企业文化建设的核心。中航工业昌飞以群众路线活动为契机，进一步考虑职工的多层次需求，关心职工的理想抱负，关注职工自我价值的实现，为职工搭建施展才干的平台。开展以“深化改革添动力，提升管理促发展”为主题的系列劳动竞赛活动、党支部主题实践活动、青年劳动立功竞赛等活动，赛思想意识、赛扎实行动、赛创新创、赛岗位成才、赛服务品牌、赛丰硕成果。通过评选优秀团队、先进生产（工作）者、闪光之星、明星职工、总经理特别奖、劳动模范、优秀青年等，鼓励和表彰工作业绩突出、工作绩效显著、解决重大攻关课题、创造较大经济效益的优秀干部职工和处室团队。通过竞赛和奖励，让职工的理想抱负有的放矢，使职工的价值付出有所回报，给更多职工人生出彩的机会。

丰富宣传形式，增强文化感召力。 群众路线教育实践活动在中航工业昌飞开展伊始，《昌飞》报、昌飞有线电视台、《昌飞企业文化》杂志、昌飞新闻微信平台、OA网等媒体和平台即开设了专栏、专题和专门网页，进行同步跟进报道，把上级的安排部署带到基层，积极宣传企业活动的进展成效、总结推广基层单位好的经验和做法，营造良好的舆论氛围。同时，宣传媒介还注重开展特色宣传，结合社会主义核心价值观活动的开展，积极挖掘活动中涌现出来的先进典型，通过开展“崇德向善·身边人身边事”征集活动、拍摄“榜样的力量”专题片、制作基层单位特色文化墙和文化展板等，着力从职工群众的视角出发，用朴实的语言讲好“故事”，用生动的“故事”展现企业精神，做到有声有色，增强文化感召力，深化企业群众路线活动内涵。

群众路线教育实践活动犹如一股东风，不仅为企业文化建设提供了理论指导，更明确了行动方向。中航工业昌飞将在企业文化建设工作中继续坚持走群众路线，不断密切干群关系、优化文化体制机制、持续打造团结、拼搏、务实的企业团队和蓬勃向上的企业精神风貌，汇集全体职工正能量，形成强大的向心力、凝聚力和战斗力，促进企业科学发展、跨越发展。（陈凤琴）