夯实基础　全面提升 不断推动“党建带团建”工作上新水平

　　南昌大学一附院现有在职职工3216人，其中35岁以下青年教职工1993人，占62%。结合医院青年青年人多的现状，近年来，我们在党建带团建工作中，注意根据青年人的特点，给青年职工充分的自主性，让他们成为活动的发起者，参与者，为他们提供充分的智力支持，资金支持，场地支持，组织支持，引领广大青年参与中心工作，投身社会公益，在活动中润物无声地引领青年，取得了一定工作成效。

　　一、依托“三大平台”，切实加强思想政治建设

　　依托医院网站、团委微信、团组织上下逐级建立的微信群三大平台，通过提供网络宣传文章、网上党课团课、网上交流论坛等多样化、多层次的学习机会，切实加强团员青年的思想政治教育。我们还重点实施“团干部素质提升工程”，把团干部培训纳入医院主体培训计划，每人每年参训均在15学时以上。医院党委领导多次亲自授课，就青年干部岗位的责任，应具备素质进行讲解，为团员青年增长知识，开阔视野，提高素质和能力奠定了基础。

　　二、探索“三大模式”，切实加强基层组织建设

　　我们立足实际，积极探索，确立了基层团组织建设“三大模式”，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。

　　1、班子组建“两晋”模式。以团组织换届、干部竞聘上岗为契机，选拔“优秀青年晋团干，优秀团干晋行政职务”。 2013年，通过团组织换届，有33名优秀青年成为新任的团总支书记、团支部书记。在科主任、护士长选拔任用过程中，优先选拔表现突出、思想活跃、有团工作经验的年轻干部。如：全国青年岗位能手”戴闽、曾献军、彭小平、祝荫分别被任命为业务科室正副主任；我院评选出的前四届青年岗位能手中共10名护士，其中8名被选拔为护士长。

　　2、机构设置“1对1”模式。按 照“党的基层组织覆盖到哪里、团的组织就跟进到哪里”的思路，按照“党委对团委、党总支对团总支、党支部对团支部”的原则，建立健全基层团组织。目前，一 附院已建立团委1个，团总支6个（党总支8个，包括离退休总支、学生党总支，无法和团总支对应），团支部33个，覆盖全院1993名共青团员。

　　3、工作对象“互联”模式。结 合当前团员多属护士的实际，按兼顾医生、护士、医技等多个人群的方式，我们把团的工作对象由28岁扩大至35岁以下青年职工。同时，针对团员青年对互联网 认知度高、使用广泛的实际，在全院率先探索开展共青团的网络工作模式，通过设置论坛、QQ群、微信等方式，把支部工作对象延展到全院所有青年医务人员。在 有些试点科室部门，采取党团干部交叉任职的方式，由年轻党支部委员兼任团支部书记，拉近党团距离、密切党团联系，实现党团干部“互联互通”。

　　三、突出“三大重点”，切实加强服务体系建设

　　积极延伸活动视角，引领广大青年参与中心工作，投身社会公益，不断提升团组织的影响力。

　　1、“一团一品”建体系。健全共青团服务体系，发挥“医院—团委—青年”横向“三点一线”，“团委—团总支—团支部”纵向“三点一线”桥梁作用；深化“号手”创建“一团一品”（即在青年文明号、青年岗位能手创建过程中，每个团支部推出一个品牌活动，如妇产科的产后回访、内分泌科的糖尿病人之家、心胸外科的“关心”行动等），还有青年思想引导的“三微一体”（即院团委网站、团委微信平台、团组织上下逐级建立的微信群组成的微平台，依靠基层组织，结合自身特点，开展各类青年微教育）作用，使一附院共青团服务体系“融媒体”、“接地气”。

　　2、志愿服务为患者。紧紧围绕党政中心工作，积极开展志愿服务。连续11年坚持帮助截瘫患者“从心站起来”，累计为100余名截瘫患者提供“自入院到回归社会全过程无缝式”心理疏导、生活指导、医疗护理康复服务。坚持多年开展“携手患儿，抗击病魔”爱心联谊活动。利用自身的医疗专业知识优势，立足医院或深入社区、乡村等，每年开展大量义诊和科普宣传活动。在志愿服务过程中，青年医务人员通过自身感受转化为自身感悟，提高全心全意服务患者的意识。

　　3、发挥特色树品牌。近年来，一附院团委结合医院特色和优势策划开展的迎新年“天使微祝福、有话对您说”、“祖国65华诞：我与国旗合个影、医患和谐迎国庆” 、“光影记录青春梦：廉政文化与医患和谐微电影 ”等系列活动，受到上级领导、医务人员和社会各界的广泛好评，不断深化为全院青年奉献青春、服务患者、追求未来的一道道靓丽风景线，塑造了一附院共青团品牌。