江西探索公务员分类管理办法 推进聘任制试点

　　今视网12月4日南昌讯（记者 李星）4日，江西省人社厅贯彻三中全会新闻发布会在南昌召开，记者从会上获悉，为进一步深化人事制度改革，2014年有望出台公务员分类管理办法，实施行政执法类、专业技术类公务员管理试点，我省也正在进行具体探索。与此同时，我省进一步推进南昌、九江两市公务员聘任制试点。

　 　2014年出台公务员分类管理办法

　　2012年年底，在北京召开的全国人社部工作会议上，人社部部长尹蔚民就表示要推进公务员分类管理、聘任制、公开遴选三项试点工作，深化公务员管理制度改革。

　　4日召开的新闻发布会上，江西省公务员培训监督处处长何仁缘表示，2014年国家有望出台具体办法，我省也正在加紧研究公务员分类管理问题。

　　“主要在公务员行政执法类、专业技术类岗位实施分类管理试点。”何处长介绍，这些岗位的公务员工资与级别挂钩，可以提高工作积极性，提升基层公务员发展空间。

　　其实，2012年在南昌启动实施的警员职务套改工作，就是公务员分类管理的先行探索。该方案在执法勤务机构人民警察中，执行一级警长、二级警长、三级警长、四级警长、一级警员、二级警员、三级警员等7个职务层次工资标准，职务工资比照相应的职务工资标准，级别工资标准与综合管理类公务员相同，解决了基层公安民警的职级待遇问题。

　 　省纤维检验局成首个聘任制公务员试点单位

　　2011年，中组部、人社部联合下发《聘任制公务员管理试点办法的通知》，规定可以根据工作需要，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任制以合同形式聘任，由国家财政负担工资福利。

　　此前，深圳、上海、江苏、河南、四川、河北、福建等地均加入了公务员聘任制试点队伍，江西省纤维检验局成为我省首个聘任制公务员试点单位。“这个试点的岗位专业性很强，一般人胜任不了。”何处长介绍，实行聘任制的公务员岗位必须符合专业性强，急需该类人才，并且具有不可替代性等要求。

　　记者了解到，我省关于聘任制公务员试点工作也将在南昌、九江两市展开。