王传言：公务员想辞不辞堪称机会成本范例

　　记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头。但记者调查发现，受访者中想过辞职的公务员近六成，但最终无一人辞职。（《河南商报》2月13日）

　　近六成公务员想过辞职，但最终没有一人辞职。面对这样的调查样本，笔者觉得最好的解释就是机会成本。因为从公务员个体来说，辞职与不辞职是自己决定的，在人生的天平上进行权衡利弊，如果觉得可以继续呆下去就不辞职，如果觉得外面的世界更精彩就果断辞职。而这其中的决定因素就是机会成本，即当公务员与别的职业的权衡。尤其是当有的人进入公务员队伍之后，由于制度和体制的原因，他们的职业训练就变成真正所谓的“听话”和“写材料”，如果再想着辞职并寻找工作的话，其代价不菲，更可能存在的现实是可能找不到更合适的工作。

　　当身边的同学在公务员的队伍里工作几年之后，总能听到他们的抱怨。这包括在职业上已经没有任何优势可言，每天的工作显得条理但机械，基本就是表格和数据以及文字材料。当笔者用疑问的口气问他们“为什么不辞职”的时候，他们的回答几乎相同。那就是，出去之后，还能够做什么？突然觉得，这才是问题的核心所在。在公务员队伍中，并不是不想辞职而是辞职之后的路该怎么走。如果拿着辞职之后的路和现在公务员队伍内的路比较，很多人就会觉得心虚，于是就做出还不如继续呆着的决定。不难看出，这恰恰就是机会成本的典范，一个人既然选择了公务员，就意味着不能选择其他职业。

　　“公务员想辞职而不辞职”最容易想到的批评应该是福利待遇，但是，纵观最近以来的新闻素材，关于公务员群体尤其是基层公务员待遇的讨论可谓多如牛毛。在这些讨论中，因为公务员待遇的不公开，从而导致人们无限的质疑。而身处其中的公务员们又没有站出来说几句公道话，于是，一场遮掩与公开的讨论就继续上演。但是，这样的讨论本身如果放在具体的一个公务员身上的时候，事情可能会悄然发生变化，那就是对于身处体制内的一员，也应该有着做出选择的自由，在他做出选择的过程中同样也有着放之四海而皆准的道理，即决定性因素，而机会成本能够最佳解释这样的过程。尤其是想辞职而不辞职本身的荒谬。

　　在职业的天平上，当理想和现实统一的时候，人们会觉得安心，也会做出最终留下的决定；如果理想被现实击碎的时候，人们自然会做出离开的选择。公务员个体尤其如此，在社会的评价和自身的感受统一的时候，人们就会留在这个队伍中，而如果社会评价太高而个人感受太低的时候，不平衡就自然发生，而辞职就会出现。这正好是说明机会成本的最好例子，既不能够将这样的调查扩大化，引发对公务员群体的质疑，也不能够轻描淡写，觉得这只是个人的自由选择。要清晰看到这背后的选择天平的逻辑，由机会成本左右的人生方向。（文/王传言）