张枭宇：公务员收入与生活维系的潜在隐患

　　近日，中办明确要求加大从优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇。发文明确“推动人财物向基层倾斜”。（11月20日新京报）

　　公务员薪资待遇的提高已经在近期不短的时间内被反复重提，至今也已有多家媒体公布了多次官方或非官方的“最低工资水平”。

　　这里所体现出的不只是一个数字的问题，国家所面临的问题并非是公务员工资要给多少，解决基层公务员工资待遇应是本着如何稳定公务人员生活为前提去解决。

　　国家行政学院教授汪玉凯指出，一些街乡等基层公务员工作很辛苦，过低的待遇会影响他们的工作积极性。而话题一提再提、一议再议的情形，却只是反映出丰满理想、骨干现实的尴尬局面。

　　以新闻报导显示，基层公务员的实际收入已到五千，只是维持温饱，这个前提是在相对于北京的生活成本而言，收入是偏低的。但若想要“体面地公务员生活”，却是并不现实的。

　　而为什么在很长时间以来，全国各地的人们只是在喊着工资低，但却没有人食不果腹、露宿街头呢？是这些人在矫情么？不，笔者所看到的，只是短时间内的稳定。

　　可以设想一下，当前社会人群中的80后、90后，或许父母在退休之后的退休金还可以维持生活，甚至不用年轻人去操心，但问题会解决么？不，问题非但不会解决，反而会更尖锐、更突出。

　　以维系一个家庭支出为例，在人口延续的同时，按每个地区的居民收入水平而言，婴幼儿在能上幼儿园之前，如果年轻人的父母并未退休，那夫妻二人的收入至少要付出一半支付给看护人员，而在剩余一半之中还要有至少三分之一要用于婴幼儿用品上，随之而来的房贷、物业、水电费及最基本的日常开销，吃不起饭并不只是一句自嘲的笑话。

　　而当前为何都还有饭吃，无他，或是啃老，或是单身，或是决心加入“丁克一族”。

　　社会上的疑问实在是太多，既然公务员的工资这么低下，这么可怜，为什么还要在这个岗位上呢？你说没有“外枣”，那谁信？

　　但是，现今工作人员年龄段皆以80后、90后为主，一般又多是独生子女，虽说全家人的资源都在维系一个人的成长和培养上，但在这种大环境的影响下，不可避免的缺失了一些进取的激情，更多了一些以稳为重的心态。

　　因为父母以后需要照顾，而自身也要成家立业。随着社会贫富差距的日益悬殊，真的没有多少人可以去做大老板、可以去做创业偶像。因为大部分人真的早已在起跑线上就输了。这就是为什么有些人高考成绩六百多分在工地做民工，而有些人高考三百多分却在同一个工地做工程师。因为现实生活毕竟不全是励志故事。