苗凤军：公务员聘任制改革莫让清水变混水

　　义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（现代金报5月4日）

　　浙江公务员改革开启“破冰”之旅，对于新聘任的公务员采取竞争上岗的聘任制，其改革的确彰显新意，但是其诱人的工资年薪30到60万，难道不会引起广大群众的非议吗？不知道一位公务员一年所创造的价值能够有多少，但这样的改革总有一点儿以权谋利的嫌疑，五年一竞争，这样的改革让外界群众看来，公务员机制改革的新意能有多少呢？

　　诚然在新闻中也对此次改革做了很多阐述，但是新聘任下的高薪水，对于那些最基层的公务员来讲这待遇公平吗？是不是当地基层公务员的工资也这样高呢？外界的群众是不得而知了。但是年薪30万到60万，对于全国地区的公务员来讲，应该很受伤，很多地区的基层公务员，即使在领导岗位上的公务员，其薪水再高，也不能有其一半，如果是在贫困地区更不用讲了，他们工作半生的努力也许不如浙江公务员的工资一年获取的多。看来浙江相当有钱，也不知道浙江这公务员的工资是按什么规定发放的，为什么全国地区公务员的工资差距会有如此大，一边差不多是食难裹腹，一边却是风光无限，这样的公务员改革真的是让全国很多地区的公务员受伤。

　　公务员采用聘任制，竞争上岗这个工作机制引进的不错，但是高薪聘任也要有依据，用这样高的工资来聘请，是不是拿纳税人的钱当烧柴，不当钱呢？还有即使任期满了，真能按考核结果做到再竞争上岗吗？深圳的公务员竞争上岗，也曾搞得如火如荼，也曾让全国广大群众关注，结果聘任期一到，下岗者有几呢？难道这些聘任上岗的人员都特别出色吗？因此说，在公务员改革工作中，切不可出现用高薪聘任的形式，这样的改革只能让群众质疑，让群众看来这样的改革只是换了一种形式，为某些公务员谋利罢了。今天虽说只是五名人员应聘上岗，只是试水期，就在全国群众内引起极大的关注，对于高工资纷纷议论，形成一种强大的舆情。还有在这项改革中，浙江能够抛弃功利观念，实事求是的工作最好，切不可让五年一期，让某些公务员都成了百万富翁，这可不是为人民服务所提倡的宗旨。

　　浙江公务员聘任制，竞争上岗，其初衷是好的，但是结果未必让广大群众买账，在全国很多基层公务员工资都相当低的情况下，浙江却通过改革让公务员的工资出现天价，这样的改革如何不会让群众质疑呢？这样的改革如何不是为某些少数人谋利呢？在工资改革上，浙江应该更关心一下弱势群众，更关心一下基层工作人员的工资，切不可让此次改革躺着中枪，伤群众的心更伤基层公务员的心。改革要有新意，改革更要代表全民的利益。希望浙江此次改革不要让一盆清水成了混水，让改革才真正是变了味。